Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Speța unei companii care a cerut rambursarea TVA pentru o cantitate de țiței care era de negăsit, atât în realitate, cât și în acte, a fost prezentată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) în raportul cu controalele terminate în ianuarie 2025.
Legislația muncii permite salariaților să lucreze simultan la mai mulți angajatori sau să cumuleze mai multe contracte la același angajator, cu condiția nesuprapunerii programului de muncă. Situația diferă însă semnificativ în funcție de context. La același angajator, timpul de muncă se analizează cumulat pentru toate contractele, respectându-se limitele legale (maximum 48 ore/săptămână inclusiv orele suplimentare, repaus zilnic de 12 ore consecutive). La angajatori diferiți, regulile privind timpul de muncă se analizează separat pentru fiecare contract, responsabilitatea respectării perioadelor de odihnă revenind în principal salariatului.
Un proiect de hotărâre de Guvern, pus recent în dezbatere publică pe site-ul ministerului Mediului, stabilește direcția de dezvoltare aferentă următorilor patru ani pentru Sistemul de garanție - returnare (SGR). Obiectivele propuse în document sunt legate de extinderea și mărirea rețelei de colectare, eficientizarea costurilor logistice și operaționale, îmbunătățirea experienței utilizatorilor și extinderea punctelor de colectare în mediul rural.
Salariații din țara noastră ar putea beneficia, în luna februarie a fiecărui an, de o nouă zi liberă, dacă un proiectul legislativ pus recent în dezbaterea Parlamentului și prin care este vizată modificarea Codului muncii va ajunge să se aplice.
În cadrul raporturilor de muncă, este esențial să distingem între două situații frecvent întâlnite: suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Deși pot părea similare la prima vedere, acestea nu sunt echivalente și nu produc aceleași efecte. Suspendarea reprezintă o întrerupere temporară a executării obligațiilor ce decurg din contract, fără ca raportul de muncă să înceteze, în timp ce încetarea contractului presupune încheierea definitivă a acestuia. În cele ce urmează, vom trece în revistă principalele situații în care contractul individual de muncă poate fi suspendat, conform prevederilor Codului muncii.
Pentru veniturile din titluri de valoare și instrumente derivate obținute în anul 2024, impozitarea se face prin reținere la sursă, iar persoana fizică datorează contribuția la sănătate (CASS) doar în anumite condiții. Practic, la termenul din 26 mai 2025, declarația unică (formularul 212) trebuie depusă la Fisc doar în cazul existenței obligației de plată a CASS.
Proiectul de ordin al Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorului (ANPC) referitor la informarea consumatorilor privind adaosul comercial aplicat produselor a fost retras. Instituția susține că a decis să renunțe la această inițiativă după ce a primit reacții negative din partea mediului de afaceri, dar și pentru a evita ”posibilitatea scăderii competitivității României în raport cu alte state”.
Un nou set de reguli privind etica și conduita în funcțiile de demnitate publică a fost introdus în Codul administrativ, printr-o lege apărută recent în Monitorul Oficial. Actul normativ vine ca urmare a unui angajament asumat de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și este aliniat recomandărilor formulate de organisme internaționale precum Grupul de State împotriva Corupției (GRECO) și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Noile reguli stabilesc obligații clare pentru membrii Guvernului și alți înalți demnitari în ceea ce privește primirea cadourilor, declararea intereselor personale și transparența întâlnirilor oficiale cu reprezentanți ai unor entități private sau organizații neguvernamentale, inclusiv prin înregistrarea acestora într-un registru public.
Ministerul Sănătății propune introducerea plății pe bază de performanță în spitalele publice, printr-un proiect de OUG aflat în transparență decizională, care reprezintă un jalon restant din PNRR. Conform proiectului, spitalele vor putea acorda recompense din veniturile proprii, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile, iar cuantumul individual nu poate depăși șase salarii minime brute. Principalele provocări rămân metodologia de măsurare a performanței între cele 49 de specialități medicale distincte și definirea clară a criteriilor de evaluare, însă în contextul uriașelor probleme structurale cu care se confruntă sistemul de sănătate publică, întrebarea e dacă este realmente posibilă măsurarea performanței.
Începând cu 2025, angajatorii vor trebui să înregistreze în Reges-Online și suspendările contractelor individuale de muncă bazate pe concediile medicale, dar e important de reținut că nu toate concediile medicale duc la suspendarea contractului și, astfel, nu toate medicalele trebuie transmise în Reges.
