ACCES PREMIUM
Concediul de formare plătit de angajator: domeniul de formare trebuie să aibă legătură cu cel în care lucrează angajatul?
Dacă angajatul ajunge să-și plătească singur formarea profesională periodică e, foarte probabil, pentru că angajatorul a neglijat chestiunea formării profesionale. Cu atât mai mult, ideea că salariatul ar fi condiționat în privința domeniului ales pentru formare nu poate fi acceptabilă aici. Deși aspectele privind formare profesională și concediul pentru formare sunt prezente în Codul muncii de peste 20 de ani, ele sunt fie ignorate și astăzi, fie sunt interpretate eronat, iar scopul lor a rămas o simplă înșiruire de cuvinte într-un act normativ, așa cum și buna-credință și consensualitate sunt, de cele mai multe ori, „de decor”.
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Răspunderea patrimonială: De la îndemnul „șefului” de a nu respecta legea, până la recuperarea prejudiciului de către angajatorul amendat
Relația de muncă implică subordonarea salariatului care prestează activitatea în beneficiul angajatorului său, însă autoritatea angajatorului nu presupune și ordine sau dispoziții nelegale și nici sarcini sau atribuții care nu sunt specifice postului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă. Evaziunea fiscală este prezentă, în continuare, la un nivel ridicat, iar sancțiunile sunt, de asemenea, destul de mari, scopul lor fiind de a descuraja acest fenomen. În cazul în care faptele sunt depistate și sunt aplicate sancțiuni, se ridică, desigur, problema responsabilității. Într-un caz concret, angajatul primește o dispoziție verbală de a nu respecta legea, vine controlul și aplică o amendă cu patru zerouri. Amenda e plătită, desigur, de angajator, însă imediat după acesta vrea să recupereze paguba de la angajat - iată de ce poate fi total îndreptățit să facă asta.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Jurisprudență fiscală: 13 decizii din 2023 care pot fi utile contribuabililor în relația cu autoritățile fiscale
În cursul anului 2023, jurisprudența fiscală a fost „îmbogățită” cu mai multe decizii care se pot dovedi utile pentru contribuabilii români. Acestea au venit atât de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), cât și de la Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) și Curtea Constituțională a României (CCR). Iată cele mai relevante hotărâri:
ACCES PREMIUM
UPDATE: Taxarea muncii: Autoritățile au venit, în lunile recente, cu zece noutăți importante pentru firme
De la începutul anului 2023 și până acum, autoritățile au venit cu mai multe noutăți legislative importante ce țin de sfera taxării muncii. Printre altele, vorbim de reglementări ce se referă la diurne, tichete cadou și de masă, salariul minim pe țară, bacșiș, activitatea lucrătorilor culturali și nu numai.
ACCES PREMIUM
Reminder: Clădiri nerezidențiale: În 2024, cota majorată a impozitului local nu se poate aplica în lipsa unei notificări prealabile
Pentru impozitele din 2024, proprietarii de clădiri nerezidențiale trebuie notificați de către organele fiscale locale că trebuie să le reevalueze pentru a achita cota obișnuită a impozitului local, prevede o lege de anul trecut. Astfel, cota majorată a impozitului local poate fi aplicată numai dacă s-a făcut notificarea până la 31 octombrie, dacă proprietarul nu face reevaluarea periodică necesară. În lipsa notificării autorităților locale, se aplică cota obișnuită de impozitare locală, chiar dacă n-a fost făcută reevaluarea.
ACCES GRATUIT
Revista presei
BNR: Măsurile fiscale adoptate de Guvernul Ciolacu vor crește inflaţia. Impactul va fi „relativ modest şi tranzitoriu”
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
În ce condiții poți lucra cu zilieri minori
Minorii pot lucra ca zilieri, dar numai cu respectarea anumitor condiții. Legea prevede condiții specifice pentru ei în ceea ce privește numărul de ore pe care îl pot lucra, condițiile de muncă și remunerare.
ACCES PREMIUM
Trebuie să modificăm iar regulamentele interne? Nu și dacă angajatorii se achitaseră deja de obligațiile legale în materia hărțuirii la locul de muncă
Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă.
ACCES PREMIUM
Tendințe din controalele fiscale
Analizele de tip an pe an sunt folosite des de ANAF pentru a face ajustări de prețuri de transfer
Una dintre modalitățile pe care Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) le folosește pentru a face ajustări de prețuri de transfer în urma inspecțiilor fiscale este cea în care optează pentru analiza an pe an, nu pentru analiza multianuală. Conform specialiștilor de la NNDKP, această abordare este întâlnită în cadrul multor controale fiscale.
ACCES GRATUIT
UPDATE: CSALB: Numărul proceselor dintre consumatori și bănci scade, iar cel al împăcărilor crește. Cum funcționează concilierea cu băncile
Numărul proceselor dintre consumatori și bănci este la cel mai scăzut nivel din 2015, respectiv din anul înființării Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB), potrivit unui comunicat de miercuri al acestuia. Totodată, în ultimii doi ani, durata medie de soluționare a unei înțelegeri amiabile între consumatori și bănci a fost de aproximativ 30 de zile în cadrul CSALB. În plus, potrivit centrului, situațiile în care se șterg sume mari din datoria consumatorilor sunt tot mai dese. De pildă, după cum anunța CSALB în primăvară, peste 445.000 de lei au fost șterși din soldul creditului unui consumator de către o bancă, care a acceptat soluția propusă de centru în cadrul unei proceduri de conciliere.
