Ca o regulă generală, ținând cont de prevederile art. 76 alin. (3) din Codul fiscal, de avantaje, în bani sau în natură, altele decât veniturile salariale, pot beneficia și administratorii unor societăți.
Rezultatele filtrării tale
60081 articole se potrivesc filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
O lege apărută în această săptămână și care privește mobilitatea urbană durabilă introduce o serie de măsuri pentru creşterea gradului de siguranţă şi fluenţă a circulaţiei rutiere în zonele urbane din țara noastră. Printre altele, în orașe vor trebui luate măsuri pentru calmarea traficului, adică pentru reducerea vitezei de deplasare a mașinilor pe anumite porțiuni de drum, dar și pentru îmbunătăţirea siguranţei utilizatorilor vulnerabili ai drumurilor, respectiv pietoni, bicicliști ori persoane care folosesc trotinete pentru deplasare.
La doar câteva luni de la cele mai recente noutăți pe subiect, autoritățile au oficializat recent un alt set de schimbări privind scutirea de impozit pe venit a IT-iștilor. Modificările se aplică începând din iunie 2023, ideea de bază fiind că facilitatea se extinde din nou.
Salariații au dreptul la concediu de odihnă, liber pentru sărbătorile legale, precum și la alte zile libere suplimentare, plătite sau nu, cuprinse în Codul muncii sau alte acte normative. Ne referim, de pildă, la liberele pentru donarea de sânge, pentru evenimentele familiale deosebite, pentru fertilizarea in vitro sau pentru îngrijirea sănătății copilului. Încuviințarea acestor zile libere este, aproape întotdeauna, legată de un context anume și pentru care angajatorul va cere cu siguranță un document doveditor. Ca atare, acordarea lor altcândva, de pildă, pentru a crea „puntea” cu o altă zi liberă, ar putea fi ușor refuzată.
Un angajat concediat disciplinar, care a primit o decizie de sancționare disciplinară destul de stufoasă, este indignat că aceasta n-a fost urmată și de o decizie de încetare a raportului de muncă și că trebuie „să defileze” cu decizia de sancționare, destul de stufoasă și deloc flatantă la adresa acestuia. În aceste condiții, susține fostul angajat, compania care l-a concediat ar fi procedat abuziv prin faptul că nu a vrut să-i mai dea o decizie, mai curată și mai succintă. Avem nevoie de două decizii în situația când se aplică sancțiunea de ultim rang, concedierea? Sau decizia de sancționare, cu toate elementele cerute de lege, e suficientă?
În iunie 2023, companiile, PFA-urile și ONG-urile au câteva chestiuni importante de urmărit, majoritatea vizând domeniul fiscal. Printre altele, ne referim la extinderea facilității de scutire de impozit a IT-iștilor, la termenul anual unic pentru definitivarea și plata impozitelor pe afaceri și la noile scutiri de TVA care vor intra în vigoare.
Oricine constată săvârșirea unui abuz împotriva unui copil poate sesiza Avocatul Copilului (AvC). Inclusiv copilul supus unui abuz poate apela în mod direct la protecția instituței. Aceasta este un departament al Avocatului Poporului și poate formula cereri de chemare în judecată sau poate reprezenta minorul în instanță.
Drepturile copiilor sunt abordate de numeroase legi şi acte normative din România. Cu ocazia Zilei Copilului, descoperă cele mai importante drepturi ale celor mici.
Dacă vor să obţină experienţă de muncă, fără a fi încadraţi efectiv în câmpul muncii, minorii pot apela la voluntariat sau internship, ambele activităţi fiind reglementate de legislaţia română. În schimb, cei care vor să se angajeze trebuie să ştie că legislaţia în domeniul muncii prevede o serie de drepturi pentru ei, dar şi de obligaţii suplimentare pentru angajator.
Pentru a reduce numărul copiilor care intră în sistemul de protecție specială a statului, precum și pentru a sprijini familiile vulnerabile în vederea evitării separării acestora de copii, din cauza sărăciei, a șomajului sau a problemelor de sănătate ale copilului, Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității Sociale a pus pe hârtie vara trecută intenția de a crea un cadru normativ care să pună bazele unei platforme („Observatorul copilului”) prin intermediul căreia vor fi înregistrați și monitorizați copiii aflați în risc de separare de familie. Legea ce conține acest cadru a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial.