ACCES PREMIUM
Concediul medical când lucrezi pentru mai mulți angajatori - ce obligații îți revin
Concediul medical trebui anunțat la fiecare angajator, în cazul celor ce lucrează pe mai multe contracte de muncă. Asta, inclusiv în cazul în care unul dintre raporturi ar fi unul de telemuncă. De ceva vreme, legea sancționează cu amendă și obligația de a da înapoi indemnizația de concediu medical pe cei care intră în medical doar la un angajator, în timp ce continuă activitatea la celălalt. Legea prevede inclusiv care e angajatorul care primește certificatul în original, și care primește copiile certificate.
ACCES PREMIUM
SAF-T: Patru aspecte ce trebuie luate în calcul pe termen lung, conform specialiștilor, după implementarea raportării la firme
Raportarea fișierului SAF-T prin formularul 406 este, de departe, cea mai complexă și cea mai importantă obligație declarativă cu care s-au confruntat contribuabilii din România. Implementarea raportării SAF-T, în perioada 2022 - 2025, va sta la baza unor viitoare simplificări majore, dar declarația va fi și unul dintre principalele instrumente de identificare a neconformării. Având în vedere aceste chestiuni, contribuabilii nu se pot mulțumi cu o simplă implementare „de mântuială” a raportării, ci trebuie să-i acorde o importanță sporită prin măsuri adecvate pe termen lung.
ACCES PREMIUM
În ce situații salariații trebuie să-și desemneze reprezentanți care să se asigure că angajatorul respectă obligațiile de SSM
De cele mai multe ori se consideră că angajatorul este singurul responsabil în privința securității și sănătății în muncă (SSM), însă ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă permit sau chiar obligă direct și indirect atât angajatorii, cât și salariații să participe la asigurarea condițiilor optime, sigure și care să nu pună în pericol sănătatea celor implicați în procesul de muncă.
ACCES PREMIUM
Clarificare
Dividende: Impozitul datorat este cel de la momentul distribuirii banilor, dacă plata efectivă a dividendelor se face în alt an
În contextul în care cota impozitului pe dividende a fost majorată din 2023, de la 5% la 8%, și în viitor ar putea apărea o nouă majorare, este important de clarificat cum se stabilește corect cota aplicabilă dividendelor plătite în alt an decât cel al distribuirii lor. Astfel, impozitul se stabilește în funcție de momentul distribuirii dividendelor, nu în funcție de momentul plății efective a banilor către acționari, dacă vorbim de situațiile în care plata dividendelor se face în alt an decât cel al distribuirii.
ACCES GRATUIT
Reminder: Cum se poate achita online, în 2023, rovinieta și ce valori are
Rovinieta, adică taxa ce trebuie plătită pentru a putea circula pe rețeaua de drumuri din afara localității de domiciliu, poate fi achiziționată din benzinării, online sau prin SMS. În cazul plății online a rovinietei, șoferii care nu au deja cont pe platforma electronică ce permite cumpărarea unei roviniete trebuie să-și facă unul, plata efectivă făcându-se cu ajutorul cardului bancar.
ACCES GRATUIT
Ce e de făcut atunci când asigurarea Carte Verde nu acoperă o țară pe care urmează să o vizitezi
Cartea Verde este un certificat internațional de asigurare auto, asociat asigurării de răspundere civilă auto (RCA), valabil într-o serie de țări, ce sunt notate pe formular. Dar ce se poate face dacă asigurarea Carte Verde nu este valabilă pe teritoriul unui stat pe care urmează să-l vizitezi, respectiv este tăiat numele acestuia pe formular? În acest caz, trebuie încheiată o asigurare Carte Verde care să fie valabilă în țara vizată (de cele mai multe ori, se poate vorbi cu asigurătorul RCA pentru o extindere a poliței) sau, dacă nu se optează pentru prima variantă, trebuie cumpărată, la intrarea în respectiva țară, o asigurare de frontieră valabilă doar acolo.
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Studiu de caz: Șapte probleme cu care se confruntă angajata unei multinaționale și de ce viața într-o companie mare nu e neapărat mai roz
Asigurarea unei existențe conforme cu demnitatea umană are, pentru cei mai mulți, o legătură directă cu prestarea unei activități în schimbul unei remunerații care, la nivel internațional, se numește salariu; dar ce trebuie să faci pentru a-l obține și până unde se întinde dreptul angajatorului acestuia de a dispune de un salariat? Oricât de mult ne-am hazarda să credem că în cadrul marilor companii condițiile de muncă sunt mai bune, beneficiile mai mari sau oportunitățile de dezvoltare mai frecvente, de multe ori, realitatea pare diferită. Am analizat azi, pe larg, realitatea povestită a unei angajate dintr-o multinațională: de la sumele de bani restante, bonusurile intangibile și până la condițiile dificile de obținere a concediului de odihnă într-un context marcat de lipsa acută de personal.
ACCES GRATUIT
Strategia națională pentru turism: până în 2035 ar trebui să fim vizitați de 4,6 mil. de străini anual. Deocamdată, călătoriile de afaceri sunt mai multe decât pentru relaxare
Strategia naţională a României pentru dezvoltarea turismului 2023 – 2035 a fost pusă joi în dezbatere publică, de către Ministerul Economiei, Antreprenoriatului şi Turismului (MEAT).
ACCES GRATUIT
Revista presei
Turiștii români cheltuiesc mai mulți bani în străinătate decât cheltuiesc turiştii străini în România
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
Tot ce trebuie să știi despre stagiul de cotizare pentru concediile medicale
Stagiul minim de cotizare este necesar în majoritatea cazurilor în care angajații au nevoie de concedii medicale, precum concediul pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. Potrivit legii, acest stagiu reprezintă o perioadă minimă în care beneficiarul să fi contribuit la buget pentru a putea primi indemnizația aferentă concediului. Există însă și situații în care cerința stagiului de cotizare nu este necesară, cum ar fi în cazul urgențelor medico-chirurgicale sau al unor boli infectocontagioase. În cazul celor ce lucrează pe mai multe contracte, stagiul de cotizare e privit individual, iar nu cumulat, întrucât indemnizația se plătește la fiecare angajator.
