ACCES PREMIUM
Efectele CCM: Ce drepturi i se aplică angajatului detașat
Detașarea, ca regulă generală, reprezintă modificarea locului muncii decisă unilateral de angajator, la un alt angajator, deci salariatul are posibilități limitate dacă intenționează să se opună. Pornind de la acest aspect, legislația muncii prevede o serie de garanții și drepturi pentru salariatul detașat, limitând posibilitatea afectării și a altor elemente esențiale ale contractului individual de muncă. Tot ca regulă generală, contractul colectiv de muncă (CCM) produce efecte în privința părților semnatare, fiind denumit chiar „legea părților”, iar în acest context apare și întrebarea dacă și în ce măsură dispozițiile contractului colectiv încheiat la nivelul unității care a dispus detașarea sunt aplicabile în cadrul relației dintre salariatul detașat și unitatea la care s-a dispus detașarea.
ACCES GRATUIT
Uniunea Europeană va introduce varianta digitală a monedei euro
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Contribuabilii pot invoca motive noi de nelegalitate când cer în instanță anularea actelor fiscale. Decizia ICCJ a devenit obligatorie
Atunci când se adresează instanței judecătorești de contencios administrativ pentru anularea deciziei de soluționare a contestației fiscale și a actelor administrativ-fiscale vizate de aceasta, contribuabilii pot veni cu motive noi de nelegalitate. Așa a decis, printr-o decizie devenită obligatorie marți, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), clarificând, astfel, că motivele de nelegalitate invocate în instanță nu sunt limitate la cele care au fost invocate în contestația fiscală.
ACCES GRATUIT
Parlamentarii și-au eliminat iar pensiile speciale, inclusiv pe cele în plată. Ce șanse sunt ca noua lege să nu pice și ea la CCR
Parlamentarii au adoptat luni, în plen, o nouă lege prin care „se dezic” de indemnizațiile lor speciale de pensie. Adoptată în procedură de urgență, noua propunere legislativă este un copy-paste veritabil al ultimei legi prin care, în 2021, au decis să-și elimine pensiile speciale, inclusiv în privința pensiilor aflate în plată. Problema e că Parlamentul a ignorat, încă o dată, decizii ale Curții Constituționale a României (CCR) pe care are obligația să le respecte, în special pe cea care a abrogat legea din 2021. Prin urmare, există și de data aceasta șanse mari ca un fost parlamentar supărat pe noua lege să determine o nouă analiză a CCR și o nouă decizie de neconstituționalitate, de ce nu.
ACCES GRATUIT
Proiect de lege adoptat la Senat
UPDATE: Distribuirea de imagini sau clipuri video de tip deepfake va fi interzisă, dacă acestea nu sunt marcate ca atare. Amenzile vor putea ajunge la 200.000 de lei
Pentru a limita răspândirea fenomenului deepfake, adică acele imagini sau înregistrări audio-video prelucrate astfel încât să pară că o persoană a făcut sau spus ceva ce nu s-a întâmplat în realitate, parlamentarii propun, printr-un proiect legislativ adoptat luni la Senat, ca distribuirea de astfel de materiale să fie interzisă, dacă nu sunt marcate ca fiind modificate. Cei care nu vor respecta regulile distribuirii de materiale audio sau video modificate vor risca amenzi ce vor putea ajunge până la 200.000 de lei.
ACCES PREMIUM
Directiva privind transparența salarială
Egalitatea între femei și bărbați la locul de muncă: ce obligații prevede legea actualmente pentru angajatori
Într-o companie mare sau mică, inclusiv cu nouă-zece angajați, angajatorului îi revin obligații în privința egalității între femei și bărbați, pornind de la asigurarea unui tratament nediscriminatoriu în privința condițiilor de muncă, a remunerațiilor, beneficiilor sau promovării și până la sancționarea oricărei manifestări disciminatorii la care un angajat a fost victimă. De exemplu, atâta timp cât există obligația, generalizată, de a avea regulament intern, obligațiile specifice n-ar trebui să lipsească.
ACCES PREMIUM
Achiziție publică
O platformă de comunicare audio-video cu contribuabilii la controalele fiscale și chatbot-ul ANAF, în pregătire la MF
Reprezentanții Ministerului Finanțelor (MF) au demarat recent consultarea de piață pentru o achiziție publică viitoare, care va viza implementarea unei platforme speciale prin care autoritățile să comunice de la distanță cu contribuabilii și a unui chatbot al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF).
ACCES GRATUIT
Ratele românilor cu IRCC vor scădea, pentru prima dată în ultimele 18 luni
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG la Ministerul Familiei
Propunere: TVA redus la produsele pentru sugari și indemnizații acordate celor care au efectiv grijă de copiii cu părinți plecați în străinătate
Pintr-un proiect de ordonanță de urgență lansat spre dezbatere publică, Ministerul Familiei propune modificarea Codului Fiscal și a Codului Muncii. Inițiativa vizează reducerea cotei de TVA pentru produsele destinate sugarilor, acordarea de indemnizații celor care au în grijă copiii părinților plecați la muncă în străinătate, posibilitatea părinților de a lucra de acasă în timpul vacanțelor școlare și restricționarea posibilității de concediere a unui părinte care are în grijă un copil în vârstă de până la trei ani.
ACCES PREMIUM
Privații le pot da vouchere de vacanță angajaților, însă regulile nu pot fi stabilite arbitrar. De pildă, nu excluzându-i pe cei care au stat mai mult în medical
Voucherele de vacanță sunt acordate conform regulilor negociate în contractele colective sau, în urma consultărilor cu angajații, în regulamentele interne. Doar că nu se pot acorda pe criterii discriminatorii, nici măcar dacă acele criterii sunt prevăzute în regulamentul intern. De pildă, într-o situație recent întâlnită, lipsirea de beneficiu a celor care au fost în medical mai mult timp.
