Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Medicina personalizată, adică oferirea de servicii medicale specifice fiecărui pacient în parte, urmează să fie introdusă din noiembrie și în țara noastră, după cum apare într-o lege publicată recent în Monitorul Oficial.
Mamele defavorizate, aici fiind incluse cele cu venituri mici sau chiar fără venituri, cele aflate în situații de risc, cele care sunt victime ale violenței domestice ori cele minore, pot primi un ajutor bănesc de la stat pentru cumpărarea de produse destinate îngrijirii nou-născutului. Potrivit Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), plățile aferente trusourilor a 10.000 de nou-născuți au fost făcute luni, banii urmând să ajungă pe cardurile mamelor în următoarele zile. Din cei 2.000 de lei se pot cumpăra scutece, îmbrăcăminte pentru nou-născut, articole sanitare etc.
Contribuabilii nerezidenți identificați de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) cu un risc ridicat privind deținerea unui sediu fix și/sau permanent în România, precum și contribuabilii rezidenți în România care au activitate în alte state, urmează să fie incluși într-o amplă campanie de verificări, atenționează specialiștii de la PwC România.
Deși angajatorul are prerogativa sancționării disciplinare, atunci când alege să treacă cu vederea încălcarea disciplinei muncii de către unii angajați, în timp ce pe unii îi sancționează, s-ar putea s-o facă pe criterii care sunt departe de ideea de egalitate de tratament.
Auzim adesea în jur sau chiar în presă știri despre copii care comit diverse fapte penale. Chiar dacă nu sunt conștienți de gravitatea faptelor lor, de consecințele pe care acestea le pot avea, părinții trebuie să știe ce urmări penale sau extra-penale pot decurge din faptele copiilor lor - pentru că ei ar putea fi cei chemați să răspundă pentru acestea în anumite condiții.
Ca o regulă generală, ținând cont de prevederile art. 76 alin. (3) din Codul fiscal, de avantaje, în bani sau în natură, altele decât veniturile salariale, pot beneficia și administratorii unor societăți.
O lege apărută în această săptămână și care privește mobilitatea urbană durabilă introduce o serie de măsuri pentru creşterea gradului de siguranţă şi fluenţă a circulaţiei rutiere în zonele urbane din țara noastră. Printre altele, în orașe vor trebui luate măsuri pentru calmarea traficului, adică pentru reducerea vitezei de deplasare a mașinilor pe anumite porțiuni de drum, dar și pentru îmbunătăţirea siguranţei utilizatorilor vulnerabili ai drumurilor, respectiv pietoni, bicicliști ori persoane care folosesc trotinete pentru deplasare.
La doar câteva luni de la cele mai recente noutăți pe subiect, autoritățile au oficializat recent un alt set de schimbări privind scutirea de impozit pe venit a IT-iștilor. Modificările se aplică începând din iunie 2023, ideea de bază fiind că facilitatea se extinde din nou.
Salariații au dreptul la concediu de odihnă, liber pentru sărbătorile legale, precum și la alte zile libere suplimentare, plătite sau nu, cuprinse în Codul muncii sau alte acte normative. Ne referim, de pildă, la liberele pentru donarea de sânge, pentru evenimentele familiale deosebite, pentru fertilizarea in vitro sau pentru îngrijirea sănătății copilului. Încuviințarea acestor zile libere este, aproape întotdeauna, legată de un context anume și pentru care angajatorul va cere cu siguranță un document doveditor. Ca atare, acordarea lor altcândva, de pildă, pentru a crea „puntea” cu o altă zi liberă, ar putea fi ușor refuzată.
Un angajat concediat disciplinar, care a primit o decizie de sancționare disciplinară destul de stufoasă, este indignat că aceasta n-a fost urmată și de o decizie de încetare a raportului de muncă și că trebuie „să defileze” cu decizia de sancționare, destul de stufoasă și deloc flatantă la adresa acestuia. În aceste condiții, susține fostul angajat, compania care l-a concediat ar fi procedat abuziv prin faptul că nu a vrut să-i mai dea o decizie, mai curată și mai succintă. Avem nevoie de două decizii în situația când se aplică sancțiunea de ultim rang, concedierea? Sau decizia de sancționare, cu toate elementele cerute de lege, e suficientă?
