După ce Curtea Constituțională a României și-a dat acordul în legătură cu legea cu măsuri în domeniul sănătății, parte din cel de-al doilea pachet de măsuri fiscal-bugetare al Guvernului, actul normativ a fost oficializat recent. Măsurile îi vizează atât pe pacienți, cât și pe angajații sistemului de sănătate, printre altele fiind vorba despre schimbări privind internarea pacienților, plata medicilor de familie și valabilitatea cardului european de sănătate.
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
A câștiga în instanță anularea unei decizii de concediere nelegale este, fără îndoială, o victorie. Însă, așa cum o demonstrează practica, executarea acestei hotărâri poate deschide o a doua luptă, una a interpretărilor. Dispoziția instanței, deși aparent limpede – obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, „precum și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul” – se lovește adesea de o înțelegere restrictivă din partea angajatorului.
Reforma fiscal-bugetară asumată de noul Guvern este compusă din trei pachete distincte de măsuri, așa cum reiese din declarațiile reprezentanților guvernamentali. Primul pachet de măsuri este format dintr-o singură lege, în timp ce al doilea pachet este format din trei legi.
În perioada 20 - 26 octombrie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Prețurile de transfer sunt o zonă fiscală complexă, dar extrem de importantă pentru orice companie care are tranzacții cu firmele afiliate. În jurul acestui subiect circulă multe mituri care creează confuzie și care pot expune afacerile la riscuri fiscale și amenzi semnificative. În continuare, am selectat câteva dintre miturile întâlnite cel mai des și le-am explicat simplu, cu exemple practice.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Tehnologie pe înțelesul tuturor
Șoferii și curierii Uber vor antrena AI-ul. Fără să înțeleagă ce construiesc, de faptUber intră în business-ul cu date pentru AI. Șoferii și curierii Uber din SUA vor putea câștiga bani etichetând imagini, înregistrând sunete sau clasificând texte, direct în aplicație. E un experiment care pare banal, dar schimbă totul.
Parteneriat Media
Cuvinte care unesc echipe: povestea Rebusului Zilei de la BooksterLa Bookster ne plac cuvintele, pentru că la întâlnirea dintre ele și atenția noastră se pot întâmpla miracole. Așezate bine, cuvintele ne pot inspira sau ne pot ține cu sufletul la gură. Când citim, nu facem altceva decât să ne deschidem spre ele și să avem încredere că ele ne pot face și mai buni.
Parteneriat Media
Prea Sărac – un nou podcast despre ce înseamnă să trăiești cu prea puțin în RomâniaUn proiect jurnalistic despre impactul economic și emoțional al sărăciei în România post-pandemică — acolo unde aproape jumătate din populație trăiește cu nesiguranța zilei de mâine.
Stimulentul de inserție este o sumă oferită de stat părinților care revin la muncă înainte de terminarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acesta poate fi solicitat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență, precum și de tutori. Cuantumul stimulentului variază în funcție de momentul întoarcerii la muncă, iar beneficiul nu poate fi cumulat cu alte indemnizații. De asemenea, există anumite condiții și documente necesare pentru a solicita stimulentul, iar angajatorii nu pot împiedica salariații să beneficieze de acest drept.
