Buna ziua
Angajatorul a decis desfiintarea unor posturi din organigrama societatii.
Unul din salariatii vizati de aceasta masura se afla in concediu de odihna.
Stiu ca art. 60 ali 1 lit. h) din Codul Muncii spune ca este interzisa concedierea pe durata efectuarii concediului, dar Notificarea privind desfiintarea postului si acordarea termenului de preaviz poate fi trimisa salariatului?
Multumesc pentru raspuns. Rezolvarea pare simpla, in realitate lucrurile sunt mai complicate. Teava cu pricina trece prin wc si nu exista guri de vizitare, masti, nise, etc. Trebuie spart peretele! Numai ca pe acest perete eu am un bazin de wc incastrabil, cu masca de rigips, placata cu marmura. Toate acestea trebuie inlaturate. Asociatia spune ca ei vor repara peretele si vor cara molozul. Asta inseamna ca dupa reparatia lor, eu va trebui sa reiau santierul sa aduc wc la starea la care a fost. Este corect sa suport tot eu si aceste reparatii?
Buna seara
Sunt proprietar al unui apartament care afla intr-un bloc vechi. Apartamentul tocmai a fost renovat, cu un grad ridicat de atentie si implicare.
Acum asociatia s-a decis sa schimbe tevile pluviale, reparatie care trebuie facuta prin vaile tuturor apartamentelor. Desi nu imi convine situatia, am spus ca sunt de acord, cu conditia ca baia sa fie renovata la standardul actual. Asociatia s-a oferit sa repare cu rigips si sa care molozul. Eu nu sunt de acord, cerand sa fie efectuata renovarea asa cum trebuie: blocul are pereti din caramida, nu din spuma si rigips, iar caratul molozului nu rezolva situatia. Dupa reparatii eu trebuie sa pun alta marmura, sa zugravesc, ceea ce inseamna efort, timp si bani.
Asociatia ma ameninta cu instanta, pentru ca refuz accesul in apartament. As dori va rog o parere avizata, stiu ca trebuie efectuata reparatia, dar mie cibe imi acopera costurile? nu de mantuiala, cu rigips.
Multumesc
Buna ziua
Un salariat a solicitat incetarea cim prin acordul partilor, incepand cu 01.07.2025. S-a emis decizie de incetare, s-a inregistrat in Revisal. Pana la data incetarii, salariatul s-a internat de urgenta si a trimis societatii un certificat de concediu medical.
Angajatorul trebuie sa modifice data incetarii in Revisal, deoarece concediul medical suspenda toate termenele privind executarea contractului, astfel incat noua data a incetarii cim sa fie dupa incetare concediului medical?
Eu am considerat ca nu, atat timp cat incetarea se face prin acordul partilor la o data ulterioara, dar ITM considera ca cim este suspendat si astfel toate termele privind executarea si incetarea sa....
Multumesc!
Bilet la ordin in concordat preventiv
O societate catre care livrez marfa mi-a garantat plata cu bilet la ordin, dar pana la data lui scadenta, a depus cerere de concordat preventiv.
Am vorbit cu un executor si mi-a spus ca pe perioada concordatului, executarea silita este suspendata.
Nu este cumva inselaciune din partea lor? eu ce mai pot face acum?
Multumesc!
Buna dimineata
Asta stim deja din Codul Muncii. Intrebarea mea era cum se poate proceda ca drepturile salariale (mai favorabile la cedent) sa fie platite tot de acesta, avand in vedere ca este totusi un salariat detasat la alta societate, iar CM spune ca pe durata detasarii, drepturile salariale sunt platite de cesionar.
Nu se pune problema ca societatea la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
Multumesc
Drepturi salariat detasat
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca este posibila detasarea unui salariat la o alta societatea, dar societatea care detaseaza sa plateasca in continuare drepturile salariale, intrucat la societatatea care detaseaza are CCM, cu drepturi mult mai bune pentru salariat.
Eu din cate stiu, detasarea presupune plata drepturilor salariale de catre Cesionar, dar m-ar interesa daca exista o modalitate prin care sa poata fi platite tot de catre Cedent.
Multumesc!
Intrebarea este daca reinnoirea atestatelor necesare desfasurarii activitatii poate fi considerata sau nu formare profesionala? avand in vedere ca aceste atestate sunt o conditie a desfasurarii activitatii iar salariatii si-au insusit-o inca de la angajare. Este acelasi lucru cu preschimbarea permisului de conducere pentru soferi, atunci cand expira.
Asa cum am spus, anagajatorul are programe de formare profesionala proprii si prin formatori externi.
Costuri formare profesionala
Buna ziua. V-as ruga un raspuns la urmatoarea problema: salariatii societatii sunt posesori de permise de conducere si atestate profesionale, care se reinnoiesc la anumite perioade de timp.
In perioada reinnoirii acestor atestate, salariatii absenteaza de la serviciu, timp in care li se platesc toate drepturile salariale.
Aceste atetate sunt eliberate pe numele salariatilor si sunt necesare in desfasurarea activitatii lor, fiind o conditie la angajare!
Avand in vedere ca aceste "cursuri" pentru obtinerea atestatelor nu sunt initiate de angajator (acesta avand programe de formare profesionala proprii) , pot fi considerate formare profesionala? Angajatorul a decis sa vina in sprijinul salariatilor prin plata acestor certificate dar nu doreste sa suporte si drepturile salariale pe durata reinnoirii acestor atestate.
Multumesc
Testament, succesiune
Buna ziua. Am un unchi casatorit, care nu are copii.
El a decis prin testament, sa lase unui nepot partea sa dintr-o casa care este bun comun. In cazul decesului sau, ce se intampla cu partea lasata prin testament?
avocatnet.ro explicăm legislația
