Activitate anymaryh

Nr zile concediu de odihna salariat cu certificat de handicap

Buna ziua!
Avem un salariat care are certificat de handicap accentuat, permanent, nerevizuibil.
El poate beneficia de mai multe zile de concediu de odihna? intreb deoarece nu inteleg textul de lege, de ce se specifica ,,,alte persoane cu handicap,,, adica nu toate persoanele care au certificat de handicap?

147. - (1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Multumesc anticipat!

salariata revenita din ccc

Buna ziua!
Pentru o salariata care a revenit din CCC, postul pe care a fost inainte de intrarea in CCC, nu mai este in organigrama societatii.
Salariata a facut cerere cu 30 zile inainte de reluarea activitatii.
Deoarece firma nu mai are in organigrama acest post si nu mai are si nici alte posturi disponibile, conform pregatitii ei pofesionale si nici salariata nu ar vrea alt post, trebuie sa emitem decizia de concediere individuala, cu respectarea preavizului de 20 zile lucratoare.

1. Cand emit notificarea de concediere a salariatei - restructurare post, cu mentionarea preavizului de 20 zile lucrtoare, in prima zi de reluare a activitatii?

2. Termenul de preaviz, de cand decurge, din prima zi dupa intoarcerea din ccc?

sau in prima zi este notificarea si preavizul de 20 zile lucratoare incepe din a 2 a zi de la intoarcerea din CCC ?

3.dupe terminarea celor 20 zile de preaviz, emit decizia de incetare a activitatii

Multumesc anticipat!

La multi ani si un an nou mai bun!

baza de calcul concediu medical imediat dup CCC

Buna ziua!
O salariata, imediat in ziua reinceperii activitatii dupa CCC, a prezentat concediu medical, cod indeminzatie 09 - ingtijire copil bolnav - cim cu norma intreaga
baza de de calcul este din ultimele 6 luni din indemnizatia de CCC

fiind un grup de firme, mai are un cim cu timp partial de 4 h - la care are o copie conf cu originalul , a concediului medical. La acest cim cu timp partial, care este baza de calcul a concediului medical, ca nu pot fi tot cele 6 luni din CCC, ca se dubleaza ...

Informare decizie pensionare salariat - limita de varsta

Buna ziua!
Am primit azi (06.11.2023) pentru un salariat o informare privind emiterea deciziei de pensionare limita de varsta cu data de 23.10.2023.
Ca angajator trebuie sa-i si incetez activitatea, pe baza acestei informari? sau sa-i solicit salariatului sa-mi aduca mai intai decizia de pensionare si apoi sa fac incetarea contractului?
Multumesc anticipat!

Si in cazul cand salariatii nu ajung la nr total de ore din luna respectiva, neavand suficiente ture, cum era ex lunii apr cu 18 zile lucratoare ( 144 h), avand 11 ture. a cate 12h = 132 h, Se calculeza pentru cele 132 h.
Este vreo problema dpdv legal, ca nu ajung la nr total de ore din luna respectiva?

salariati care lucreaza in ture de cate 12 h
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie, si va rog sa ma ajutati :
1). Pana in dec 2022 se lucra pe ture 12/24 , 12/48, si in zilele de S si D.
Daca in luna, erau zile legal libere ( indiferent in care zi din saptamana de L-D) si salariatului ii pica tura in acea zi, efectiv nu lucra, dar era platit (liber platit)

2). Din 2023, S si D, nu se mai lucreaza.
Salariatii lucreza tot pe 2 schimburi, a cate 12 h/zi, in aprox 3 zile pe sapt., de L pana V (poate int-o sapt au 4 ture, poate in alta sapt doar 2 ture), astfel ajungandu-se cu aprox la un nr total de zile lucr in luna

Exemplu : luna APRILIE are 18 zile lucratoare, 144 h/luna(18z*8h).
Lucrand pe ture, unii au 11 ture(132h), altii 12 ture(144h)
In zilele legal libere, NU se lucreaza: 14 apr (Vinerea Pastelui), 16-17 apr (D+L Paste)
Nu stiu cum sa procedez corect, daca trebuie sa le acordam liber platit pentru cele 3 zile legal libere(V, D, L - oricum ei nu au lucrat ) sau nu ?
Este vreun cadru legal in acest sens pentru cei care lucreaza pe ture?

Astept un raspuns si va multumesc anticipat!

Buna ziua!
Contract cu timp partial de 3 h / zi - revisal
Ex luna ian 2023 are 20 zile lucratoare, 60 ore/luna
Dpdv legal, este bine daca salariatul lucreaza cate 12 h/zi in 5 zile zile pe luna, si face un total de 60 ore/luna ?
Multumesc anticipat!

Intre timp am sunat la ITM. Raspunsul lor a fost ca data de 29.11, data cererii, este si prima zi de preaviz.

Buna ziua!
La multi ani!
Va rog sa ma lamuriti in privinta unui astept: salariatul a adus cererea de demisie cu data de 29.11.2022.
30 nov si 1 dec fiind legal liber, iar in 2 dec salariatul a avut cim suspendat
De cand calculez termenul de preaviz de 20 zile lucratoare, dpdv legal :
1. 29.11.2022 - 30.12.2022
sau
2. 05.12.2022 - 03.01.2023 ?

Șomaj tehnic - la o societate, din motive economice, angajatorul intenționează sa acorde șomaj tehnic, salariaților.
Programul este pe ture 12/24, 12/48.
Intreruperea activității ar fi pt salariații care vor avea turele pe weekend, adică începând cu tura de vineri noapte, inclusiv cei care termina tura luni dimineață.
1. Le suspend activitatea în revisal cu șomaj tehnic,, de vineri pana duminica, în funcție de cum pica tura, fiecăruia. După calcule, unii salariați ar fi cu 1 zi, și alții cu 2 zile, de șomaj tehnic.
2. Chiar dacă e sâmbătă și duminică, în program salarizare ii trec cu șomaj tehnic? Și fac calculul cu 75%?
Mulțumesc anticipat!