Activitate andrei_coma

In primul rand Hristos a Inviat!.. iar intrebarile mele sunt legate de admiterea in parte a actiunii intr-un litigiu de munca. Procesul a durat in jur de 5 luni.
S-a pronuntat acum o luna cu ,,Admite in parte Actiunea,,.
Este ultima parte din proces?
Cat dureaza pana se primeste decizia judecatoreasca? (a trecut o luna de la pronuntare)!!
Daca dupa primirea deciziei, se face executarea silita, cat timp va mai trece pana se va recupera banii datorati de catre fosta firma angajatoare?

Va multumesc anticipat!!

Va multumesc frumos pentru raspunsul prompt, va doresc o zi cat mai insorita!!

Spuneti-mi va rog in cazul in care paratul pierde procesul civil de pretentii si se face executare silita, executorul se leaga de toate bunurile mobile si imobile aflate in proprietatea personala a paratului?
Apartamentul in care locuieste paratul este proprietatea tatalui sau, executorul se leaga si de acest apartament, sau exclusiv doar ce are paratul in proprietate?
va multumesc anticipat pt raspunsuri

av.tonicadaniela a scris:

Poate ridica sumele de bani restante, insa poate solicita in continuare anularea deciziei de concediere si reintegrarea pe postul detinut anterior, inclusiv salariile pana la repunerea in functie.

Spuneti-mi va rog , se poate face o cerere in acest sens, si ce art se poate invoca?

Am nevoie de un sfat din partea dumneavoastra in urmatorul caz.
Persoana x este concediata de catre firma angajatoare, si face contestatie la decizia de concediere.
Persoana x nu a avut fisa postului si nici fisa medicala, de asemenea firma angajatoare nu avea state de plata. Pt aceasta persoana x a facut plangere la ITM, iar in urma controlului firma angajatoare a fost amendata.
Persoana x nu a primit banii pt o luna lucrata si nici salarul compensatoriu conform CIMNN.

Persoana x a cerut in instanta repunerea pe functie sau plata drepturilor salariale pe o luna+un salar compensatoriu si banii de concediu.

Dupa 3 luni de la inceperea procesului, persoana x primeste in cutia postala o scrisoare din partea firmei angajatoare in care se specifica ca in data de xxxxxxx persoana x sa se prezinte la sediul firmei angajatoare pt a incasa drepturile banesti restante.


Daca ridica banii dosarul se inchide nu, deoarece firma angajatoare poate sa faca dovada ca a achitat drepturile banesti restante.

Persoana x nu vrea sa ridice acei bani si doreste ca procesul sa mearga in continuare si sa ceara repunerea in functie.

As vrea sa stiu ce se poate face in continuare, sau cum se incheie?.. sau sfaturi in aceasta privinta, ce se va mai intampla in continuare. Cine va castiga litigiul?
Va multumesc anticipat.

Va multumesc!

Spuneti-mi va rog exista vre-un articol de lege din Codul Muncii care se refera la relatiile de munca in cazul unor situatii de rudenie gradul 1??.. in cazul urmator:
Situatia e cam urmatoarea, la locul de munca adica o fabrica de productie, 2 frati - unul este sef de schimb iar altul muncitor in productie... seful de schimb favorizeaza foarte mult pe fratele lui muncitorul, ii da de lucru ceva mai usor, il cheama la ore suplimentare, il cheama sambata (ore suplimentare si sambata la servici, primeste mai multi bani). In firma orele suplimentare nu se fac tot timpul, la fel si cu sambetele, desi si alti muncitori ar vrea sa mearga la ore suplimentare, nu ii cheama, il cheama doar pe frate-su. Este favorizat foarte mult.

Ce s-ar putea face in aceasta situatie? Multumesc anticipat.

avocat,lichidator a scris:

Suma stabilita prin hotarare judecatoreasca se poate actualiza daca in hotarare este specificat faptul ca pe perioada executarii silite, pana la achitarea in totalitate a debitului, organul de executare silita poate proceda la actualizarea sumei si daca se arata si modul de actualizare.
In caz contrar organul de executare procedeaza la actualizarea sumei in functie de rata inflatiei. ( art. 371 indice 2 pct. 3 Cod procedura civila).

av. Bostina Elena

Multumesc pt raspuns.

In urma obtinerii deciziei definitive judecatoresti se poate face executare silita. Acea decizie este valabila 3 ani pana la prescriere parca. Dar daca se amana executarea pe timpul valabilitatii deciziei se mai acumuleaza ceva adaos la suma de obtinut?
Multumesc anticipat.

freeelis a scris:

1. Oare art.55 lit.b C.mun. inseamna demisie ? ... initiatorul mesajului a postat ca a solicitat incetarea in baza art.55 lit.b C.mun. ... in acest caz nu se acorda preaviz, c.i.m. inceteaza la data convenita de parti.

2. C.i.m. va trebui sa inceteze in baza art.55 lit.b C.mun. ... in caz contrar, angajatorul trebuia sa-l anunte ca nu este de acord cu incetarea c.i.m.

Angajatorul l-a anuntat ca nu este de acord cu incetarea c.i.m. in baza art 55 lit b, si i-a facut referat pt 3 absente nemotivate, de asemenea il cheama la o convocare la care salariatul nu vrea sa se prezinte. Acea convocare i-a trimiso prin posta prin recomandata. Salariatul nu vrea s-o ridice de la posta, o lasa sa se intoarca inapoi.
Ce se va intampla in continuare?