Activitate OliviaG

Buna ziua,
va rog daca aveti posibilitatea sa ma ajutati in urmatoarea speta:

Un salariat din RO este detasat in UE (ramane angajatul firmei din Ro)pe perioada detasarii (Legea16)efectueaza 1 zi de concediu de odihna ramanand tot in Ue.Pe perioada concediului de odihna inceteaza detasarea operand in Revisal , si se face alt act aditional cu data de reintoarcere din Co? este corect ca pe aceasta perioada de CO de 1zi sa nu isi primeasca indemnizatia de detasare si chiria?
Diurna trebuie acordata salariatului atat timp cat se afla pe un alt teritoriu unde a fost detasat, cum se procedeaza in acest caz!?
Va multumesc!

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati pe exemplul urmator, cum calculati baza de calcul a concediului medical/ plata acestuia.
Salariat angajat 01/01/2019 (ian+feb lucrate integral), martie concediu medical cod 01 -toata luna-va urma si aprilie :( . Aduce adeverinta de la fostul angajator(aug18-apr17)
1)feb 2019-20 z lucrate-2868 brut
2)ian 2019-20 z lucrate-2868 brut
3)dec18----0
4)noi18----0
5)oct18----0
6)sept18---0
7)august 2018 -8 zile co si incetare CIM -1427 brut
8)iul 2018-22 zile lucrate-2777 brut
9)iun018-20-zile lucrate-3405 brut
10)mai18-21 zile lucrate-3557 brut
11)aprilie18-19 zile lucrate-2741 brut
12)martie18-22 zile lucrate-3970 brut
etc.

Multumesc frumos!

Buna ziua, cum se procedeaza pentru un CIM cu program flexibil, ex 10-15 program fix,iar 8/9-16/19 flexibil... cum trec in CIM? in revisal va fi 8 h sau inegal? Multumesc

Buna ziua,

Speta : PFA nou infiintat cu norma de venit, neplatitor de TVA , cu sediul in Romania ofera consultanta pentru Franta si America.
Ce trebuie depus la ANAF inafara de D220?
Care sunt etapele pentru a emite o factura(plata prin cont bancar)? Multumesc.

Multumesc frumos pentru raspunsuri !

Asa este , dar mă refeream la faptul că dacă lucrătorul vine cu fisa de aptitudine de la o alta firma unde a fost pe acelasi post....conteaza ca nu scrie firma angajatorului la care va fi in prezent?

Buna ziua,

Rog frumos daca imi puteti spune daca exista o lege care obliga angajatorul sa aiba propria fisa de aptitudine(de la medicina muncii cu care colaboreaza) sau o poate accepta pe cea cu care vine viitorul angajat de la alta firma.
Sau daca legea ne constrange ca pe fisa sa fie obligatoriu numele firmei unde se angajeaza noul lucrator.

Multumesc,
O zi placuta!