Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un angajat pleacă în delegație in interes de serviciu pentru 2 zile.
Acesta primește diurna 75 lei pe zi, in total 150 lei, deci primește mai mult decât diurna legala de 2,5 *20*2=100.
Diurna intra in plafonul de 33%, 100 lei neimpozabili și 50 lei impozitați?
Cu siguranță majorez salariul. Eu întrebam dacă trebuie să majorez peste 3000 ținând cont că minimul a fost 2550 și el are un pic mai mult de minim adică 2601.
Întradevăr doar unul dintre părinți beneficiaza, dar eu întreb de copiii mici care inca nu sunt la grădiniță sau scoala , pentru că cf. modificărilor părinții trebuie să facă dovada că au copiii înscriși în unități de învățământ. Este suficientă o declarație pentru aceștia?
Părinții copiilor minori care inca nu sunt înscriși la creșă/gradinita, ( au intre 1-2 ani) beneficiază din Ian 2023 și de deducerea suplimentara de 100 lei sau numai de deducerea de bază aplicata ca și până acum ambilor părinți?
Puteți explica concret cele 2 condiții pentru deducerea fiscală de 200 lei la salariul minim?
+ nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri și alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată;
+ venitul brut realizat din salarii și asimilate salariilor, în baza aceluiași contract individual de muncă, pentru aceeași lună, nu depășește nivelul de 4.000 lei inclusiv.
Este corectă interpretarea:
1. Salariul brut din contract sa fie egal cu salariul minim adică 3000.
Și
2. Salariul brut realizat pe luna poate ajunge cu sporuri și alte adaosuri până la 4000lei inclusiv.