Activitate nicoleta25rusu

Am o nelamurire referitor la un angajat care beneficiaza de pensie de invaliditate. Angajatorul este obligat sa-i mentina postul (sa i-l rezerve) pe durata cat dureaza situatia de invaliditate sau nu? Din prevederile Codului Muncii ar rezulta ca contractul individual de munca inceteaza prin oricare dintre tipurile de pensie prevazute de legislatie, inclusiv din cauza celei de invaliditate (art. 56, lit. d), iar llegea pensiilor nu prevede nimic in acest sens / respectiv obligatia angajatorului de a mentine postul rezervat pe toata durata cat opereaza cauza de invaliditate. In aceste conditii, as putea intelege ca pentru acel post ar putea fi angajata alta persoana cu contract de munca pe durata nedeterminata? (Am aceasta nelamurire intrucat in Revisal nu apare ca si cauza de incetare a contractului de munca situatia cand persoana s-ar afla in pensie de invaliditate, ci doar pt limita de varsta)

Care este data expirarii contractui de munca pe durata determinata, daca adaugam si zilele de concediu de odihna? De ex. angajam o persoana pe perioada 01.01.2012 pana la 31.11.2012, ultima zi de lucru fiind 31.11.2012. Nr. zile concediu cuvenite sa spunem ca ar fi vreo 15. Daca angajatul nu isi ia concediu pe parcursul derularii contractului de munca, ci i se va achita indemnizatia de concediu la finalul contractului, atunci data expirari contractului se va prelungi cu cele 15 zile de concediu sau va ramane tot 31.11.2012 si i se va acorda doar indemnizatia? Multumesc.