Activitate Costel.nistor

Ceea ce afirmati in ultimul raspuns. vz de Regulamentul intern invalideaza ca sa zic asa pozitia intrensigenta referitoare la drepturile care se ELIMINA.... sau SE CUMULEAZA

Departe de mine o astfel de abordare. Am apelat la dumneavoastra in calitate de specialist...nu sa declansez polemici in on line!

Acel proiect facea referire la zilele de sarbatoare legale care cad in week iar propunerea era vz de liberele care se doreau a fi acordate în următoarele zile, . Nu este cazul spetei pp spre analiza cind vorbim de o sarbatoare legala din cursul saptaminii. Va multumesc

Inteleg din raspunsul dumneavoastra ca salariatul NU poate reclama faptul ca a fost prejudiciat de dreptul liberului / repaosului generat de sarbatoarea legala care genereaza la rindul lui un numar de zile lucrate in luna mai mare decit numarul de zile lucratoare a aceliasi luni? Acesta (salariatul) a invocat tratament discriminatoriu
in raport cu colegii care au lucrat un numar de zile egal cu numarul de zile lucratoare ale lunii!!!

Daca repaosul saptaminal se suprapune pe o zi de sarbatoare legala ()in timpul saptaminii) - cele doua drepturi se ELIMINA? sau SE CUMULEAZA?

O astfel de formulare in CCM poate fi considerata discriminatorie:
Articolul 31
I
n afara de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu lunar pe societate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legătura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puţin 3 salarii de baza; diferenţa de 2 salarii se va plăti după stabilirea, in condiţiile legii, a cauzei decesului;
c) un salariu de baza, plătit de societate mamei, pentru naşterea fiecărui copil; daca mama nu este salariata, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu de baza;
d) un salariu de baza plătit de societate la decesul soţului sau soţiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in întreţinerea salariatului.