Activitate Akhenaton81

Multumesc de raspuns. foarte cuprinzator. Avand in vedere ca nici chiar ministerul nu mi a dat un raspuns concludent la intrebarea legata de definitii. Sa inteleg ca la un curs de ssm o sa primesc raspunsurile care nu sunt stipulate in lege si le pot folosi dupa bunul plac- bineinteles cu interpretarile diferite pe fiecare judet. Angajatorul cum poate sa si ia responsabilitatea si sa raspunda in fata unei legii care nu este completa. Trebuie sa faceti niste decizii dar nu stim exact cum sa vi le definim. "adica, sa fie competitiv, sa fie eficient, sa nu aiba pagube, etc."..."un SEPP nu va putea sa faca munca eficienta, fara a fi ghidat si ajutat de catre angajator/ lucratorul propriu al firmei, desemnat cu activitati de prevenire si protectie din domeniul ssm"...adica sa il ajute pe nenea sepp la niste lucruri la care el nu are aptitudinile si capacitatile de a le realiza avand in vedere cum a-ti spus ca angajatorul trebuie sa cunoasca aceste capacitati....

Analiza de text-hg 1425/2006

Buna ziua dragilor. Vin la voi cu cateva nelamuriri legate de acest frumos HG.
1,de ce nu sunt definite termenele : conducator loc de munca respectiv , lucrator desemnat?
2 Ce inseamna/cum se cuantifica/stabileste "capacitatile si aptitudinile necesare" din " In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu"
3. (in legatura cu 1) (2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga, adaug eu- prin decizie scrisa. Intrebarea mea este aici strict legata de lucrator nu de serviciu intern si anume, eu inteleg ca acest lucrator poate fi oricine care are cursurile prevazute de lege si care are cim cu 8 ore?.

4. art 24: cum se defineste/cuantifica mai ales in concordanta cu prevederile codului muncii acest : "si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului"? Rar in ro am intalnit un lucrator pentru fiecare departament: ssm, psi si mediu cum ar fi normal.
5. Activitatile (din art15) "In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie" trebuiesc consemnate in contractul dintre parti angajator-serv extern? revin la ,cum se stabilesc aceste incapacitati respectiv inaptitudini?

6. Poate un serviciu extern sa se ocupe de toate cerintele art 15 in cadrul unui angajator daca exista art 14 ?

7. Angajatorul poate sa stabileasca , de ex, ca dispune de capacitati si aptitudini doar sa acopere doar punctul 12 din art 15 de ex? cu referire la cele de mai sus?

sanatate si sporuri

Poti sa termini fisa si sa nu mai 'deschizi" alta si in caz de control poti sa il intrebi pe "specialist" sa ti dea "metodologia legala" pentru aceasta speta? ca atunci cand exista acoperire legala imediat esti amendat

Buna ziua. Sper ca se va scoate aceasta cutuma comunistoida privind acest imbarligat accident "de traseu"/circulatie. Nu are nici o legatura cu logica. Nu poti lua tu ca angajator masuri preventive impotriva unui sofer ametit care iti accidenteaza un muncitor in timpul programului de lucru.

Cadru tehnic PSI

Fisa de identificare a factorilor de risc profesional

Buna ziua. Cum sa procedez corect si legal daca firma la care lucrez a trimis toti angajatii la controlul medical la angajare fara aceste fise completate si aprobate? In proportie de 85% acestea nu exista, fie sunt completate gresit, fie s-au omis riscurile de bifat, ex .Lucru la inaltime. Eu am preluat aceasta situatie si vreau sa o rezolv. Multumesc anticipat.

Art. 6. - (1) Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.

(2) In cazul in care un angajator apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu.

(3) Obligatiile lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu aduc atingere principiului responsabilitatii angajatorului.

Buna ziua, si pana la urma specifica in legislatie ca trebuie facute teste anuale sau ba?eu unu nu am gasit...

Ordinul MAI nr. 135/2023 Norme Tehnice din 2023 privind utilizarea, verificarea, reîncărcarea, repararea şi scoaterea din uz a stingătoarelor de incendiu

Buna ziua, ati aflat de acest ordin pe SU? In special art. 8?

Buna ziua. In mare daca este legala numirea prin decizie a conducatorului locului de munca , respectiv modificarea fisei de post cu noile atributii.