Analiza de text-hg 1425/2006

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Analiza de text-hg 1425/2006

Utilizator 15:29, 17 Septembrie 2025

Analiza de text-hg 1425/2006

Buna ziua dragilor. Vin la voi cu cateva nelamuriri legate de acest frumos HG.
1,de ce nu sunt definite termenele : conducator loc de munca respectiv , lucrator desemnat?
2 Ce inseamna/cum se cuantifica/stabileste "capacitatile si aptitudinile necesare" din " In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu"
3. (in legatura cu 1) (2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga, adaug eu- prin decizie scrisa. Intrebarea mea este aici strict legata de lucrator nu de serviciu intern si anume, eu inteleg ca acest lucrator poate fi oricine care are cursurile prevazute de lege si care are cim cu 8 ore?.

4. art 24: cum se defineste/cuantifica mai ales in concordanta cu prevederile codului muncii acest : "si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului"? Rar in ro am intalnit un lucrator pentru fiecare departament: ssm, psi si mediu cum ar fi normal.
5. Activitatile (din art15) "In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie" trebuiesc consemnate in contractul dintre parti angajator-serv extern? revin la ,cum se stabilesc aceste incapacitati respectiv inaptitudini?

6. Poate un serviciu extern sa se ocupe de toate cerintele art 15 in cadrul unui angajator daca exista art 14 ?

7. Angajatorul poate sa stabileasca , de ex, ca dispune de capacitati si aptitudini doar sa acopere doar punctul 12 din art 15 de ex? cu referire la cele de mai sus?

sanatate si sporuri

Răspunde Citează

3 mesaje

23 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:03, 17 Septembrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legat de sepp Cum vi se pare obiceiul ca in cadrul unei firme care detine serviciu intern de prevenire si protectie, serviciul extern sa traseze responsabilitati catre SIPP, ... (vezi toată discuția)

Cadru ssm buna ziua. care este temeiul legal prin care o societate este obligata sa aiba ca angajat cu norma intreaga un cadru ssm ? (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat ssm Buna ziua, Daca o firma cu pana la 10 angajati are contract cu serviciu extern SSM, mai este obligata sa numeasca si lucrator desemnat SSM? (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2025-09-17 15:58:25

Exista un singur raspuns pentru toate nelamuririle dvs. - responsabilitatea revine angajatorului.
Intrebari de acest gen, de regula, se pun in orele de curs de perfectionare din domeniul ssm.
Un singur exemplu legat de cuantificare. Angajatorul care nu cunoaste aptitudinile lucratorilor angajati, nu va putea niciodata sa realizeze ce si-a propus, adica, sa fie competitiv, sa fie eficient, sa nu aiba pagube, etc.
Nicaieri, un SEPP nu va putea sa faca munca eficienta, fara a fi ghidat si ajutat de catre angajator/ lucratorul propriu al firmei, desemnat cu activitati de prevenire si protectie din domeniul ssm.

Akhenaton81 Utilizator · Answer 2 · 2025-09-17 17:03:59

Multumesc de raspuns. foarte cuprinzator. Avand in vedere ca nici chiar ministerul nu mi a dat un raspuns concludent la intrebarea legata de definitii. Sa inteleg ca la un curs de ssm o sa primesc raspunsurile care nu sunt stipulate in lege si le pot folosi dupa bunul plac- bineinteles cu interpretarile diferite pe fiecare judet. Angajatorul cum poate sa si ia responsabilitatea si sa raspunda in fata unei legii care nu este completa. Trebuie sa faceti niste decizii dar nu stim exact cum sa vi le definim. "adica, sa fie competitiv, sa fie eficient, sa nu aiba pagube, etc."..."un SEPP nu va putea sa faca munca eficienta, fara a fi ghidat si ajutat de catre angajator/ lucratorul propriu al firmei, desemnat cu activitati de prevenire si protectie din domeniul ssm"...adica sa il ajute pe nenea sepp la niste lucruri la care el nu are aptitudinile si capacitatile de a le realiza avand in vedere cum a-ti spus ca angajatorul trebuie sa cunoasca aceste capacitati....