Analiza de text-hg 1425/2006

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Analiza de text-hg 1425/2006

Utilizator 15:29, 17 Septembrie 2025

Analiza de text-hg 1425/2006

Buna ziua dragilor. Vin la voi cu cateva nelamuriri legate de acest frumos HG.
1,de ce nu sunt definite termenele : conducator loc de munca respectiv , lucrator desemnat?
2 Ce inseamna/cum se cuantifica/stabileste "capacitatile si aptitudinile necesare" din " In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu"
3. (in legatura cu 1) (2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga, adaug eu- prin decizie scrisa. Intrebarea mea este aici strict legata de lucrator nu de serviciu intern si anume, eu inteleg ca acest lucrator poate fi oricine care are cursurile prevazute de lege si care are cim cu 8 ore?.

4. art 24: cum se defineste/cuantifica mai ales in concordanta cu prevederile codului muncii acest : "si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului"? Rar in ro am intalnit un lucrator pentru fiecare departament: ssm, psi si mediu cum ar fi normal.
5. Activitatile (din art15) "In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie" trebuiesc consemnate in contractul dintre parti angajator-serv extern? revin la ,cum se stabilesc aceste incapacitati respectiv inaptitudini?

6. Poate un serviciu extern sa se ocupe de toate cerintele art 15 in cadrul unui angajator daca exista art 14 ?

7. Angajatorul poate sa stabileasca , de ex, ca dispune de capacitati si aptitudini doar sa acopere doar punctul 12 din art 15 de ex? cu referire la cele de mai sus?

sanatate si sporuri

6 mesaje

108 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:47, 26 Septembrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Departament ssm externalizat, intrebari Buna ziua, Am cateva nelamuriri cu privire la legislatia SSM, va rog mult sa ma ajutati. Saptamana trecuta am semnat un contract de prestari servicii cu ... (vezi toată discuția)

Cadru ssm buna ziua. care este temeiul legal prin care o societate este obligata sa aiba ca angajat cu norma intreaga un cadru ssm ? (vezi toată discuția)

Lucrator desemnat ssm Buna ziua, Daca o firma cu pana la 10 angajati are contract cu serviciu extern SSM, mai este obligata sa numeasca si lucrator desemnat SSM? (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2025-09-17 15:58:25

Exista un singur raspuns pentru toate nelamuririle dvs. - responsabilitatea revine angajatorului.
Intrebari de acest gen, de regula, se pun in orele de curs de perfectionare din domeniul ssm.
Un singur exemplu legat de cuantificare. Angajatorul care nu cunoaste aptitudinile lucratorilor angajati, nu va putea niciodata sa realizeze ce si-a propus, adica, sa fie competitiv, sa fie eficient, sa nu aiba pagube, etc.
Nicaieri, un SEPP nu va putea sa faca munca eficienta, fara a fi ghidat si ajutat de catre angajator/ lucratorul propriu al firmei, desemnat cu activitati de prevenire si protectie din domeniul ssm.

Akhenaton81 Utilizator · Answer 2 · 2025-09-17 17:03:59

Multumesc de raspuns. foarte cuprinzator. Avand in vedere ca nici chiar ministerul nu mi a dat un raspuns concludent la intrebarea legata de definitii. Sa inteleg ca la un curs de ssm o sa primesc raspunsurile care nu sunt stipulate in lege si le pot folosi dupa bunul plac- bineinteles cu interpretarile diferite pe fiecare judet. Angajatorul cum poate sa si ia responsabilitatea si sa raspunda in fata unei legii care nu este completa. Trebuie sa faceti niste decizii dar nu stim exact cum sa vi le definim. "adica, sa fie competitiv, sa fie eficient, sa nu aiba pagube, etc."..."un SEPP nu va putea sa faca munca eficienta, fara a fi ghidat si ajutat de catre angajator/ lucratorul propriu al firmei, desemnat cu activitati de prevenire si protectie din domeniul ssm"...adica sa il ajute pe nenea sepp la niste lucruri la care el nu are aptitudinile si capacitatile de a le realiza avand in vedere cum a-ti spus ca angajatorul trebuie sa cunoasca aceste capacitati....

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2025-09-18 14:42:11

Nu inteleg, ce vreti sa spuneti, citez: "... Trebuie sa faceti niste decizii dar nu stim exact cum sa vi le definim...."
Prin ajutor acordat de angajator, SEPP, eu inteleg participare alaturi de lucratori respectivului serviciu si furnizare de informatii legate de actiunile in derulare.
Legiuitorul a lasat la alegerea angajatorilor cum sa procedeze, tocmai in ideea de a nu veni cu tipare care nu pot fi respectate intocmai.
La cursul de care aminteam, puteti primi exemple de abordare, legate de fiecare activitate in parte.
Inteleg ca sunteti lucrator in domeniul ssm.
Puteti urma un curs ssm de 180 de ore (daca nu ati urmat deja), de preferat, la Facultatea de mine din Petrosani ?

Akhenaton81 Utilizator · Answer 4 · 2025-09-26 17:01:54

Lucrez de 15 ani in ssm dintre care 5 numai in afara. momentan lucrez la un mare proiect in Belgia, mai stiu si eu cateceva, raportarile la legislatie vin si din confruntarea cu legislatia din alte tarii,mult mai flexibila, concreta, aplicabila si fara lipsuri,care in ro le interpreteaza fiecare dupa bunul plac.E plin de experti si specialisti, guru in ssm, datorita faptului ca "organele de control" sunt fie corupte, fie slab pregatite, sau indolente, bifeaza controlu si pleaca mai departe. Lucratorul desemnat nu este definit, de aici am pornit, cum pot sa dau eu, ca angajator o decizie pe ceva care nu are definitie, concreta. Cum cuantifica un inspector ssm o nerespectare din lege pornind de la "la latitudinea angajatorului"? cu trimitere la un punct din lege care nu este 100% clar si concis? chiar si ministerul la fel raspunde: e la latitudinea angajatorului si a incheiat. in ro este o prapastie crasa intre litera legii si aplicabilitatea din teren, un haos total. vorbesc din experienta de lucru in santier mai ales. control ITM: adu mi conducatorul locului de munca!...ii aduci o foaie si un om.-ala e. Definitia in lege? tanti Nuti, de la curatenie. ea e. etc

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2025-09-26 17:47:37

De ce nu faceti demersuri la Inspectia muncii cu propuneri concrete ? Pe acest forum, comentam si ne dam cu parerea, dar respectam legislatia romana. Nu comparam cu legislatia altor tari pe care nu o cunoastem si pe care oricum, nu o putem aplica in Romania.
Ma gandesc, ca aveti ceva exemple, cu referire la "guru in ssm", dupa expresia dvs. Daca va veti confrunta in cazul unui control in teren cu acestia, imi este greu, sa cred, cum veti iesi din impas, cu toata experienta dvs. ca lucrator in strainatate. Depinde si de pregatirea dvs., la concret, in domeniu.
Nu vreau polemica pe cest subiect (nu este rolul acestei rubrici din forum), motiv pentru care voi inchide discutia.