Activitate Pitic nicoleta

Ni se impune să efectuăm tot concediul de odihnă în acest an – fără posibilitatea de reportare. Este legal?

Lucrez într-o companie multinațională privată, și am nevoie de o opinie juridică legată de modul în care angajatorul gestionează concediile.

Ni s-a comunicat că în data de 6 iunie, activitatea fabricii va fi închisă temporar, iar cu această ocazie angajatorul ne obligă să ne luăm o zi de concediu de odihnă din cele disponibile.

Este pentru a doua oară când ni se impune acest lucru în mod colectiv, fără să ni se ceară acordul scris și fără să existe o solicitare individuală de concediu.

Întrebarea mea este:
Este legal ca, în cazul unei închideri temporare a activității, angajatorul să ne oblige să ne luăm concediu de odihnă din zilele proprii, în loc să se aplice suspendarea temporară a contractului de muncă (art. 53 Codul Muncii), cu plată de 75%?
Daca da, decate ori poate face asta?

Vă mulțumesc anticipat pentru lămuriri!