Ni se impune să efectuăm tot concediul de odihnă în acest ...

Buna ziua

Da, este legal.
Concediul de odihna trebuie efectuat integral in fiecare an. Numai cand, din motive justificate nu va este acordat intregul concediu angajatorul este obligat sa va acorde zilele ramase in decurs de maxim 18 luni incepand cu anul urmator.

Din Codul Muncii
Articolul 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Articolul 148
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

Se poate reporta in situatia incare nu se poate efectua in acest an.