Activitate ADIGABI1

firma unde a avut venit mai mare nu mai exista e in inchisa . cu 1 oct salariata este doar la noi . doar ultimele 3 luni a avut venit din ambele parti, Eu cred ca trebuie adunat si venitul de dincolo unde avea functia de baza, lunar venitul sa fie in limita a 12 salarii minim brute . bine zic?.

DORESC SA STIU DACA IN BAZA DE CALCUL A UNUI CONCEDIU MEDICAL SE ADAUGA SI VENITUL DE LA O ALTA FIRMA - UNDE SALARIATA NOASTRA A AVUT FUNCTIA DE BAZA CONCOMITENT CU NOI IN ULTIMELE 3 LUNI (IULIE,AUG SI SEPT) .CU 1 OCT ESTE ANGAJATA DOAR LA NOI SI ARE ACEST MEDICAL.

AM O SPETA cu un angajat care imi depune certificat medical LUNA OCTOMBRIE cu stagiul de cotizare astfel : in ultimele 3 luni (iulie-sept) a activat SI la noi SI la alta societate - UNDE AVEA FUNCTIA DE BAZA pana la 1 OCT 2025 (aceasta nemaifiind activa momentan).
Pentru calculul indemnizatiei de concediu medical trebuie sa preiau si venitul de la firma unde avea functia de baza,..care e mult mai mare ! ) sau numai cel de la noi unde este //// ......

care este baza de calcul somaj (BCIS) care se trece in adeverinta anexa 26 la norme ptr salariatii carora de desfiinteaza loculde munca

vreau sa stiu daca modificarile aduse codului muncii (OUG 117/2021 ) referitor la prelungirea termenului de compensare a orelor suplimentare de la 60 la 90 zile, trebuie sa apara intr-un act aditional ??? e vorba de angajatii mai vehi de 05.10.2021, care au prevazut in contract vechiul termen.E OBLIGATORIU actul aditional sau e de ajuns o informare a angajatilor,pe baza de semnatura..?

TERMENUL DE CONTESTARE A DECIZIEI de incetare a contractului de munca emise de ANGAJATOR: care este,: 1) in cazul DEMISIEI angajatului cu respectarea termenului de preaviz, dar si in care angajatorul renunta partial sau total la perioada de preaviz ? Ce termen se trece in decizie ,,,

1,Totusi, am o nelamurire: de la data convocarii -a constatrii abaterii disciplinare-nemotivate pana la data emiterii deciziei... ( de max 30 zile lucratoare ) fiindca nu a mai venit la munca_,,,,eu il pontez inca nemotivat) dar nu il suspend in Revisal,,,,,,??? eu l-am suspendat iar in termen de 3 zile dupa convocare...
2, si altceva : IN A TREIA ZI.-cand i=am facut iar suspendarea... a revenit cu cerere de demisie, .... se va lua aceasta cerere in calcul la incetarea contractului sau se asteapta decizia comisiei? Cred ca se asteapta decizia comisiei,nu?

Cercetare disciplinara- CUM SE INREGISTREAZA IN REVISAL perioada de PRESCRIPTIE DE 30 zile in care angajatotul are dreptul sa emita decizia de sanctionare a unui salariat convocat la cercetare disciplinara .(respectiv de la inregistrarea P.Verbal de constatare a savarsirii faptei...nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea acesteia). cf cu art 252 al 1 din Lg.53/2003.CodulMuncii. Contractul se suspenda acea perioada? -daca salariatul nu s-a mai prezentat la lucru de la data convocarii.

Am un contract suspendat ptr crestere copil al salariatei noastre
pana pe 19 aug,2020 (..de la data nasterii copilului 20.09.2018. -am socotit un an si 11 luni) .
Inca nu a prezentat cerere de revenire din concediu/nu pot contacta salariata ..In aceasta perioada inca nu am primit cererea de revenire la servici. Cum procedez dupa data de 19 aug.2020 in Revisal: Copilul implineste 2 ani in 20 sept 2020

Buna ziua,
am un caz special in care tinerii (necasatoriti) locuiau in Anglia de ceva vreme impreuna cu 2 copii nascuti in Romania-recunoscuti si pe numele tatalui .Parintii nu aveau rezidenta in uk si lucrau prin agentii...).Deorece nu s-au inteles, de curand au decis sa locuiasca separat (si cate unul pe rand sa stea in weekend cu copii). Weekend-ul trecut TATAL a plecat in Romania cu ambii copii( minore de 5 si 7 ani), CE E DE FACUT.?.intreaba sotia care s-a
ocupat cel mai mult de copii. Faptul ca au fost rapite de tatal fara incuviintarea mamei l-au declarat local in UK la politie si la asistenta sociala CUM A REUSIT SA IASA TATAL INAPOI IN ROMANIA CU FETELE? CE DEMERSURI LEGALE TREBUIESC INTREPRINSE?