Activitate bitstr3am

aba812001 a scris:

din clauza care ati spus ca era prevazuta in contract e drept ca nu sunt date clare cu privire la formarea profesionala. si in recurs trebuie sa aduca aceleasi dovezi chiar daca a fost admis. si oricum calculul se face numai pentru perioada ramasa pana la implinirea acelor trei ani. Cursul se dovedeste cu factura, etc, si sunt de parere ca difera de o simpla instruire ce pare a fi fost in cazul dvs.

Da stiu ca se face calculul la ce a ramas dar asta inseamna 2 ani si 6 luni :(

Ai contarct de munca cu ei sau de colaborare? Intreb si eu...Ai vazut vreo copie dupa CM de cand te-ai angajat la ei?

elis a scris:

O firma ca McDonalds isi tine cartele de munca la sediu, nu la ITM ...... banuiesc ca are aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca pentru angajatii ei. ITM-ul doar certifica valabilitatii inscrierilor in cartea de munca a inspectorului lor de resurse umane.

Cu siguranta asta spuneam si eu.....dar daca nu te duci personal si iti iei CM de la ITM in urma unei fise de lichidare, iar daca societatea are sediul in alta localitate ii imputernicesti pe ei sa o ridice de la ITM si prin binevointa sa ti-o trimita la tine in judet, in cazul tau odatacu cartofii pai :P. scuze nu m-am putut controla. am trecut prin ambele cazuri si asa se procedeaza practic nu stiu cum este teoretic..

lory10 a scris:

Am precizat deja mai sus ca raspunsul meu avea in vedere situatia in care persoanei i s-a intocmit carte de munca, situatie in care, nu prin absurd, ci in mod real, cartea de munca poate fi ridicata de angajat de la ITM.

Total de acord daca ai o fisa de lichidare, cu CI in original in 15 zile se elibereaza catre angajat e treaba lui unde o tine dupa aceea, asta in cazul in care soc respectiva nu cumva are departament Resurse Umane, daca da acolo e CM.

Buna ziua,
Am semnat un asa zis contract act aditional la CIM in care se stipuleaza ca nu am voie sa plec 3ani de la firma respectiva si urmeaza sa particip la cursuri de formare profesionala. Acel act aditional nu contine data cand incepe cursul, perioada de timp cat va avea loc cursul, SUMA pe care ar trebui s-o dau inapoi...in linii mari doar datele angajatorului si al angajatului. Nu ma intrebati de ce am facut-o pentru ca toti stim de ce...CONSTRANGEREA....OK.... Am fost la cursuri .....30 de zile.... (surse neoficiale spun ca DACIA plateste aceste cursuri sau ca in perioada cand eu le-am facut ei le-au suportat...erau facute cu angajati ai lor ... de fapt am vazut un mail prin care patronii erau instiintati ca era ultimul an in care nu platesc ei cursurile..). Am pomenit DACIA dar nu si angajatorul, nu stiu daca este voie pe acest forum. Dar sa revenim la problema mea.... Dupa 6-7 luni, perioada in care lucrurile la SC ..... ....... SRL s-au schimbat in rau am hotarat sa plec eu si marea majoritate a colegilor mei.
X-( Eu si o fost colega care a participat si ea la aceste cursuri dar inaintea mea am fost dati in judecata eu pentru 5000E, ea, CULMEA #-o 7000E, bineinteles plus cheltuieli si dobanda. DA DA aceleasi cursuri aceleasi cheltuieli. CUM OARE au calculat ei? In fine am cunsultat un avocat (SARUT MAINILE DOAMNA :) ), iar la prima infatisare i-am castigat pentru ca nu au putut dovedi cu acte ca au cheltuit cat cer, nu am participat la cursuri mai lungi de 60 zile, nu am cerut eu sa ma formez, acel act nu era inregistrat la ITM unde ar fi trebuit, plus ca era cam fals. Au facut recurs .... si a fost acceptat. Ce parere aveti? A mai trecut cineva prin ceva similar? Ajutati-ma va rog