Activitate HR Business Advisers SRL

Acordarea tichetelor de masă, tichetelor cadou, tichetelor de creșă, voucherelor de vacanță și a tichetelor culturale este reglementată, de la 1 ianuarie 2019, de o singură lege, și anume de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
Orice Angajator, indiferent de forma de organizare trebuie sa prevada in buget sume pentru aceasta destinatie.

Potrivit art. 106 (1) din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca.
Potrivit art. 150 (1) din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin (1) din ultimile 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Prin urmare, daca veti avea concediu de odihna in luna martie, baza de calcul va fi formata din veniturile obtinute in lunile februarie, ianuarie si decembrie.

OUG 111/2010, actualizata in 2017 prevede urmatoarele:
Indemnizatiile pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care in ultimele 24 de luni anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni consecutiv venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal si care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului.

Cele 12 luni pot fi constituite si din perioade asimilate in care persoana indreptatita:

si-a insotit sotul in misiune permanenta in strainatate;
a beneficiat de indemnizatie de somaj;
a beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
a realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii;
a beneficiat de indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2/3 ani;
a beneficiat de pensie de invaliditate;
a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare/perfectionare profesionala din initiative/cu acordul angajatorului;
a urmat sau urmeaza cursurile de zi ale invatamantului universitar postuniversitar sau liceal organizat potrivit legii;
se afla in perioada de 60 zile de la absolvirea cursurilor de zi a invatamantului universitar cu examen de diploma/licenta.
pentru luna in care s-a nascut copilul se ia in calcul venitul cuvenit in luna respectiva.

Daca nu va incadrati in cele de mai sus, din pacate, nu puteti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Cei 200 lei la care va referiti, sunt alocatia copilului, care inteleg ca va fi majorata la 300 lei.