Ma intereseaza daca dpdv legal un angajat poate fi cercetat disiplinar pentru nerespectarea taskurilor trasate de superiorul direct doar prin intermediul emailului.
Legea din RO obliga angajatorul ca orice document de angajare sa fie in limba romana? Fac referire in special la fisele de post si la sistemul de evaluare.
Nu am gasit nici un articol legislativ cu trimitere directa.