Activitate L.Anca

Va multumesc pentru raspuns. Asadar, inteleg ca angajatorul este obligat sa imi reactiveze contractul individual de munca pe baza cererii pe care o voi depune, fara a putea invoca drept motiv faptul ca clientul pentru care am lucrat s-a retras, pentru a-mi acorda preaviz de concediere? Mentionez ca nu voi relua activitatea efectiva, intrucat la data revenirii voi fi insarcinata in 37 de saptamani, intentionez sa intru direct in concediu medical de sarcina si lauzie, pentru acest demers am nevoie de contract de munca activ si de adeverinta eliberata de angajator.

Buna ziua, as avea nevoie, va rog de un sfat din punct de vedere legal pentru urmatoarea situatie: acum 2 ani, inainte sa intru in primul concediu de crestere copil (CCC), clientul pentru care lucram s-a retras, dar nu am fost concediata, am ramas in firma inca cateva luni pana am intrat in concediu de sarcina si lauzie si apoi CCC.

In prezent, sunt inca in CCC1, care se termina pe 17 octombrie 2025. La inceputul lui noiembrie urmeaza sa nasc al doilea copil si as dori ca, dupa terminarea CCC1, sa imi fie reactivat contractul de munca pentru a putea intra direct in concediu medical de sarcina si lauzie incepand cu 18 octombrie, iar apoi in CCC2.

Am informat angajatorul pe e-mail ca sunt insarcinata, am atasat adeverinta medicala si am solicitat reactivarea contractului incepand cu 18 octombrie ca sa pot intra direct in concediu medical de sarcina si lauzie. Nu am primit raspuns, desi le-am dat si reminder la e-mail.

Intrebarile mele:

Angajatorul poate refuza reactivarea contractului la finalul CCC1?

Poate refuza eliberarea adeverintei necesare pentru concediul medical(medicul de familie nu imi elibereaza concediu medical fara adeverinta de la angajator)?

Daca refuza sau nu imi raspunde la e-mailuri, ce pasi pot urma?

Multumesc anticipat pentru orice sfat.

In cazul in care, in plina epidemie de coronavirus angajatorul nu amana deplasarea in strainatate in interes de serviciu, intr-o tara unde sunt cateva cazuri de coronavirus, in caz de imbolnavire, angajatul beneficiaza de vreo despagubire din partea angajatorului? Va multumesc! Anca