Activitate adrian_an

Multumesc, o sa va tin la curent cu evolutia concedierii.

elis a scris:

La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
In cadrul concedierii individuale - restructurare de posturi -, legea nu prevede obligatia angajatorului de a oferi salariatului un alt loc de munca. Aceasta obligatie se are in vedere numai in cazul concedierilor colective.

In cazul in care contractul colectiv de munca al unitatii nu prevede nici o compensatie in cazul concedierii din motive care nu tin de persoana angajatului, se aplica prevederile contractului colectiv de munca la nivel national? (un salariu compensator, reducerea programului de lucru)

Sau formulat altfel: care e mai "tare" contractul colectiv de munca al unitatii sau contractul colectiv de munca la nivel national?