Pai cum asa? Organigrama este acelasi lucru cu statul de functii? Si ce e de facut? Adica dupa schimbarea organigramei se va mari salarul , nu? Iar intrebarea era la cat timp se schimba ea , nu de cate ori este nevoie? Adica si cand exista modificari si avansari in grad ale angajatilor?
Multumesc!
Cornel Vasile a scris:
Intr-adevar, daca in organigrama nu exista postul de medic primar , nu va pot modifica salariul
Buna ziua, am dat recent( in luna iunie mai exact) examen de medic primar si l-am luat cu brio, in luna septembrie am primit diploma de medic primar si am dus-o la servici, insa acum in octombrie inca nu mi s-a marit salarul, pe motiv ca inca nu s-a schimbat statul de functii si ca dureaza , ca acest stat de functii nu se schimba asa "cum vreau eu" ( expresia celor de la personal) , ca se va schimba cand se vor face mai multe schimbari odata. Intrebarea este : daca e corect sa astept si daca nu trebuia si era obligatoriu sa primesc inca din aceasta luna ( octombrie) aceasta marire de salar conform noului titlu primit (este un spital de stat) si daca acest stat de functii nu trebuie modificat de fiecare data cand este nevoie , adica atunci cand cineva primeste un titlu nou sau o gradatie noua, superioara . Am dreptul sa primesc si retroactiv acesti bani ,inca de cand am promovat acesti bani( din iunie ) sau macar din septembrie de cand am primit diploma de la minister si DSP si am dus-o la servici?De asemenea , cat ar fi ok sa astept aceasta majorare de salar ? Multumesc!
Nu stiu daca este stipulat in regulamentul intern. Nu stiu de unde pot face rost de acest regulament intern . La una din cereri de concediu fara salar mi s-a raspuns doar ca perturb activitatea la locul de munca daca lipsesc si ca managerul nu-mi acorda concediul acesta.
Buna ziua Doresc sa-mi iau 1-3 luni concediu fara salar pentru a-mi rezolva niste situatii personale . Angajatorul nu este de acord sa-mi semneze cererea de concediu fara salar. Cum pot proceda in cazul asta , nu este o incalcare a drepturilor mele( am inteles ca este legal ca un angajat sa primeasca maxim 3 luni de concediu fara salar pe an , daca cere sau are nevoie). Cum pot proceda, ce trebuie sa fac sa-mi pot lua acest concediu fara salar, si daca trebuie sa-l iau tot sau il pot lua pe bucati) ? Multumesc!
Buna ziua, am o intrebare referitoare la vechimea mea in munca, de unde se poate afla exact cat este oficial.
Am peste 13 ani vechime ( obtinuta la mai multe locuri de munca incepand cu 1990, cu pauze pentru ca am mai fost plecata in strainatate) dar la ultimul loc de munca sunt trecuta doar cu 5 ani ,adica vechimea exclusiv de acolo. Recent am solicitat rectificarea vechimei precum si acordarea gradatiei 3 , am obtinut marirea salarului corespunzator gradatiei 3 la zi precum si acordarea retroactiva a banilor din ultimii 3 ani de cand am intrat la aceasta gradatie ( ma rog , mi se plateste acum in 3 rate, de-a lungul a 3 luni , intreaga suma restanta).
Totusi nu sunt sigura ca s-a corectat si la dosarul meu cu acte aceasta vechime , de la salarii( birou salarizare) mi se spune ca in continuare figurez doar cu 5 ani vechime( adica cat am lucrat la ultimul loc de munca) Eu vreau sa stiu sigur ca la dosarul meu de angajare figureaza intreaga mea vechime de 13 ani jumate. Doamna care se ocupa cu dosarele angajatilor evita sa-mi raspunda daca a corijat si in acte vechimea mea, desi am intrebat de cateva ori. Cum si de unde pot afla vechimea mea exacta cu care figurez in sistem care va conta la pesie. Dupa cati ani de munca se poate lua pensia minima in Romania ? Va multumesc!
In plus , mai pot contesta decizia ( e un act aditional ) daca a fost emisa cu data de 1 iunie 2023, dar mi s-a comunicat doar pe data de 30 august 2023? Si daca o semnez dupa ce am primit si eu un exemplar?
acum am vazut ca data actului aditional facut pentru acordarea gradatiei 3 este 8 iunie 2023, deci depasesc o luna. Eu abia am primit acest act ieri. Ce e de facut , in special pentru primirea banilor retroactiv dar si ptr formularea corecta a actului ( incepand cu 2020, si a cuvantului incorect " reincadrata ") ?
revin cu nelamuriri legate de acest subiect. Am primit decizia de trecere la gradatia 3 si marirea de salar aferenta dar doar incepand cu luna iulie, 2023. Inca nu am semnat-o, pentru ca nu-mi place formularea si pentru ca nu e cu data adevarata a trecerii la gradatia 3, adica cu anul 2020,cand am implinit 10 ani de vechime. Este formulata in felul urmator:" incepand cu 1 iulie 2023 , se "reincadreaza " corespunzator transei de vechime in munca ...".
Dar eu nu am intrerupt serviciul ca sa fiu din nou " reincadrata". Este corect asa? Si nu ar trebui scris ca din 2020 au am trecut la aceasta vechime ? Ar trebui sa semnez deciazia sub aceasta formulare? Cica eu figurez in calculatorul lor doar cu vechimea din institutia lor , adica 5 ani jumate, vechimea dinainte de 7 ani jumate, nu e trecuta . Scrie ca decizia se poate contesta la tribunal in termen de 30 de zile. Sa o contest sau e corecta asa si sa o las asa ? Eu cred ca nu e corecta si ca daca o semnez nu mai am nici o sansa sa primesc banii din urma.
In plus nici gand de banii dati retroactiv, au spus ca inca nu stiu cum sa faca asta dpdv legal , sub ce forma.
avocatnet.ro explicăm legislația
