Activitate Aurel Vlaicu

Ma rog, de fapt am semnat, doar ca mi-a fost prezentata ca indexare/rectificarea anula pt. a tine pas cu prevederea legala. Corect este ca nu am negociat, pt. ca nici nu am observat ca suma trecuta in anexa este cu 10 lei mai mult decat ar fi noul salariu minim atunci in 2022 (sau 2023 cand o fi fost).

Ce am relatat nu s-a referit la majorarea salariului aflat sub nivelul celui minim. Ce mi-a reprosat angajatorul a fost ca nici n-am observat ca pe langa ca mi-a actualizat salariul (de la sine voie) cu inca 10 lei in plus fata de salariul minim.

Da, actualizarea salariulului meu minim se intampla in fiecare an, la nivelul salariului prevazut legal in acel an. Sa numim asta indexare pt. claritate. Asta se intampla prin act aditional la CIM, fara vreo negociere.

Intrebarea mea era daca o ridicare a salariului deja minim (deci nu sub minim) la unul ceva mai consistent poate sa se intample unilateral? Dupa parerea mea nu, este chestie de negociere. (Poate nu imi convine sa am salariu mai mare decat cel minim. Sau nu im covine sa-mi fie scosi ochii cu 10 lei.) Dar ce stiu eu, de aia intreb specialistii.

Sau altfel formulat. E clar ca acei 10 lei in plus peste salariul minim au fost acordati pt. ca sa se "sparga" cele 24 de luni de tinut angajatul pe salariul minim. (Si dupa aia anul urmator iar s-a revenit la salariul minim.) Intrebarea mea de fapt este: Este legal acest truc daca eu n-am semnat pt. aceea marire?

CIM meu este din 2010, tot timpul pe salariul minim.
Prin 2002 sau 2003 seful m-a certat: "Nici n-ai observat ca ti-am ridicat salariul." Intr-adevar, cu 10 Lei, ceea ce nici nu prea aveam cum sa observ, dat fiind ca in fiecare luna salariul imi oscila (alt lucru pe care nu-l inteleg, desi lucram tot timpul acelasi numar de ore; mi s-a spus ca-i din cauza ca luna nu are intotdeauna acelasi numar de zile.).
Intrebare noua, legata de acest aspect: Majorarea se face in urma unei negocieri, cu acordul partilor si act aditional la CIM? Pt. ca, nici macar in cazul alor 10 Lei, asa ceva nu s-a intamplat. (Si intre timp oricum acea majorare s-a pierdut, pt. ca acum is din nou pe salariul minim, care a crescut in 2024 si 2025.) Sa fi fost acesta un siretlic ca sa nu pot spune ca am fost tinut continuu pe salariul minim?

Cornel Vasile a scris:

Din pacate, calculul este corect ..la un salariul brut de 2025 lei, netul este in jur de 1265 lei

Nu ar fi pacat sa fie corect. Asta imi si doresc.
Nedumerirea mea vine de acolo ca diferitele calculatoare online (unele care doar dau rezultatul, altele care si explica ce se calculeaza) imi dadeau 1287 Lei. Nu e mare diferenta, dar luna de luna se aduna si aia 20 de Lei.
Ce ma intrebam este daca oare imi calculeaza 300 Lei neimpozabili si (care sigur nu se face) deducerea personala.

Adaug intrebare adiacenta: Deducerea personala a cui datorie este sa o ceara respectiv este obligat angajatorul macar sa informeze angajatul despre ea?

Buna ziua!

1. Sunt angajat cu CIM la jumate de norma si primesc in mana 1.268 RON lunar. (Este functia de baza si n-am alt loc de munca.) Pornind de la salariul minim brut de 4050 Lei pt. 2025, oricum calculez mie imi iese ca sunt platit sub minimumul pe economie.
Nu sunt expert, m-am luat dupa ce am gasit pe net unde se explica cum se face calculul. Din pacate contabila firmei in afara de a-mi spune ca este bine calculat nu imi da detalii asupra metodei (ei) de calcul si nu mai primesc fluturasi deja de 5 ani.

2. Am inteles ca un angajat nu mai poate fi tinut la infinit pe salariul minim. De cand isi face aceasta lege efectul?

Unde sunt angajat cu jumate de norma m-au tot indemnat sa imi mai caut jumate de norma altundeva pt. ca sa nu plateasca doar ei toate contributiile. (Care la jumate de norma sunt la fel ca si daca angajatul are norma intreaga.)
Asa ca am inceput sa caut. Si am gasit, chiar foarte avantajos pt. mine, mai bine decat la locul de munca actual, dar norma intreaga.
As dori totusi sa pastrez si vechiul loc de munca. Ca si timp le pot impaca amandoua.

Poate vechiul angajator sa-mi desfaca CIM pe motivul ca am in alta parte (noul loc) o norma intreaga?

Inteleg.
Politia nu poate retine inregistrarile magazinului drept proba? Asa stiu ca magazinul trebuie sa arhiveze inregistrarile un anumit timp (parca 2 saptamani).

Sunt angajat la una din forurile regionale ale unei asociatii a unei minoritati nationale. Primesc azi de la presedintele forului local un e-mai cu rugamintea de a-l redistribui membrilor si tuturor celor pe care-i avem in data de baze.
E-mailul este un forward al e-mailului trimis de directorul forului pe tara si contine recomandarea asociatiei pe care candidat sa-l aleaga membrii la alegerile prezidentiale din turul doi.

Contravin vreunei legi, distribuind aceasta recomandare? Contravine (in aceasta perioada, cu 4 zile inaintea ziua alegerii) cel care a facut aceasta recomandare si o raspandeste (direct, prin mine, prin altii)?

Desi asociatia este inregistrata ca una culturala, ea este totodata partid politic, dat fiind ca minoritatea are reprezentant in parlament si in unele orase/comune are primari sau ocupanti de alte functii publice, alesi in culorile asociatiei/partidului.

Incerc sa pun postarea la rubrica Dreptul muncii, pt. ca pe mine in principal din aces pdv. ma intereseaza problema. (Secundar si din pct. de vedere al dreptului penal.) Insa ceva nu functioneaza, nu vad toate rubricile.
Rog un moderator sa mute discutia la Dreptul muncii.

Poate fi considerat furt, daca cineva isi insuseste bunul altuia fara a il informa pe proprietar, dar informeaza o terta persoana (in cazu l de fata o vecina)? Daca in continuare acel cineva distruge bunul, fara a informa pe proprietar, cum se incadreaza legal fapta?

Se vede pe inregistrarile facute in scop de supraveghere de catre magazin. Eu nu am inregistrat nimic.