Protectia angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Protectia angajatului

Utilizator 17:22, 9 Aprilie 2010

Buna ziua,

Vreau sa stiu unde trebuie sa ma adresez pt. a se lua masuri impotriva unui patron care tot isi amenita angajatii cu demisia daca, acestia nu fac ore suplimentare la cererea lui, daca nu vin sambata la servici, daca nu termina anumite lucrurii in termenul impus de el fara a se tine cont de posibilitatea de executie.

Va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

721 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:47, 9 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru și de odihnă nerespectat de patron. ce putem face ca să-l determinăm să țină cont de codul muncii? Buna ziua. Lucrez in turism,ca ospatar,intr-un restaurant din Sinaia. Programul de munca al restaurantului este 11:00-24:00. Programul nostu,ca angajati,incepe ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca cu litera i... ce pot sa fac?ajutor Buna Seara ! Problema mea este urmatoarea : Astazi nu m-am prezentat la servici ci doar am fost sa depun solicitarea de incetare a activitatii incepand cu ... (vezi toată discuția)

Constrangerea semnarii demisiei prin santaj,refuzul angajatorului de a achita lichidarea si de a restitui garantia,invocand false prejudicii de Buna ziua.Numele meu este Corina si as dori sa ma lumineze cineva daca are mai multe cunostinte decat mine,in ceea ce priveste speta ce urmeaza sa o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-04-09 17:27:58

Faceti sesizare catre ITM sau Inspectia Muncii in conditiile in care angajatorul nu respecta legislatie muncii ... in legatura cu amenintarile aduse de catre patron, se poate face si plangere penala

Corina Capotã Avocat · Answer 2 · 2010-04-09 17:53:16

Avocat 17:53, 9 Aprilie 2010

Achiesez la cele mentionate de colegul Vasile. ;)

Răspunde Citează

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-04-09 19:47:12

Important este sa aveti probe cu martori si eventual inregistrari legat de amenintarile angajatorului, altfel sunt aproape imposibil de demonstrat in instanta.