Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sanse in instanta
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 168 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sanse in instanta
Pune o întrebare 16 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanse in instanta

Ce sanse are un angajat concediat ilegal ,si care a facut contestatie in instanta, sa castige daca a primit actele de concediere,a semnat si a facut toate diligentele de obtinere a ajutorului de somaj?
Poate fi considerata acesta atitudine ca fiind un acord ce angajatul si l-a dat?
Răspunde Citează
4 mesaje
428 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: rosu gheorghe , utilizator 09:44, 13 Aprilie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Nu.
Angajatul a trebuit sa ia masuri pentru protectia sa sociala ca urmare a desfacerii CIM. In niciun caz aceasta atitudine nu poate fi interpretata ca o acceptare a masurii disciplinare luata fata de el de catre angajator. ;)
Răspunde Citează
sansele sunt mari de a castiga ... insa depide si cat timp va trebui sa treaca !!!
Răspunde Citează
Un angajat primeste o decizie de modificare unilaterala a clauzelor cim(locul muncii,felul muncii,diminuare salariu 40%)acesta avand si calitatea de lider de sindicat si contesta decizia deoarece s-a facut fara acordul organului de conducere colectiva al organizatiei sindi cale(legea nr.54/2003 art.10)
Mentionez ca decizia a fost contestata in termen legal in instanta iar eu dupa 110 zile de la emiterea deciziei ilegale in urma amenintarilor scrise de la angajator cu desfacerea cim ,si a termenelor de 40-50 zile pe care instanta le dadea m-am prezentat la noul loc de munca fara sa semnez nici un document de acceptare si fara sa prestez nicio activitate in acel loc de munca desi eram numit ing.sef tura (nuam intaocmit niciun document sau raport,nu am dat nicio dispozitie scrisa sau verbala).
Nu cred ca este lipsit de importanta faptul ca medicul pe certificatul medical nu si-a dat avizul s-au mai bine spus a scris --apt mecanic la sol ,facandu-ma din absolvent al facultatii de construcii, mecanic.
Poate in aceste conditii instanta sa stabileasca in data de 08.04.2010(actiunea a fost introdusa in iulie 2009,au fost 8 termene si in fiecare sedinta eu mi-am sustinut capatul initial de cerere )ca actiunea precizata este nefondata pentru ca m-am prezentat la noul post in conditiile expuse mai sus?
Cine imi putea asigura existenta familiei(6membri) in acest timp daca angajatorul imi desfacea contractul de munca?
Ultima modificare: Marți, 13 Aprilie 2010
rosu gheorghe, utilizator
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sentinta judecatoreasca rosu gheorghe rosu gheorghe Un angajat primeste o decizie de modificare unilaterala a clauzelor cim(locul muncii,felul muncii,diminuare salariu 40%)acesta avand si calitatea de lider de ... (vezi toată discuția)
Sentinta judecatoreasca rosu gheorghe rosu gheorghe Un angajat primeste o decizie de modificare unilaterala a clauzelor cim(locul muncii,felul muncii,diminuare salariu 40%)acesta avand si calitatea de lider de ... (vezi toată discuția)
Absente nemotivate generate de neacceptarea modificarii unilaterale a cim viorel_hutuleac viorel_hutuleac Mi s-a modificat unilateral CIM prin reducerea drastica a salariului si schimbarea din functie pe motive sindicale.Am contestat decizia si am refuyat sa ma ... (vezi toată discuția)