angajare

S-ar putea sa nu va intrebe si dv. aveti scuza ca nu ati spus fiindca nu ati fost intrebat. Dar daca vor realiza cauza pentru care ati fost concediat va vor concedia fie in perioada de proba fie dupa aceia, nu o sa le fie greu sa gaseasca un motiv si nu vor sta mult pe ganduri.

new_2009...dupa ce mi-au desfacut ctr de munca am depus prejudiciul in totalitate...dar asta dupa decizia conducerii..ei deja au transmis la ITM decizia si inscrierea in cartea de munca deja a fost facut..se mai poate sterge?se mai poate face recurs..eu credeti-ma ca vreau sa aleg numai si numai varianta adevarului dar mi-e frik ca nu ma vor mai accepta cei de la noul loc de munca..repet..sunt vinovat..nu pot sa ma cert cu vechiul angajator..

Sunt doua posibilitati :
1. Revocarea deciziei de desfacere disciplinara a c.i.m. de catre angajator.
2. Actiune in instanta pentru anularea acelei decizii.

sunt doua aspecte aici
-primul tine de sanctiunea care am inteles ca a avut clar o abatere la baza (adica cu voie sau fara voie tot s-a intamplat ceva)-aici trebuie doar vazut daca cercetarea disciplinara a avut loc conform legii si dvs ati avut dreptul sa va aparati (pe langa dreptul de a va apara in cercetarea disciplinara , aveti si dreptul la a contesta in instanta)
-al doilea tine de momentul actual cand vreti sa va angajati; nu va angajeaza nimeni fara sa vada mai intai cartea de munca, cazier, vizite medicale si altele; din cate stiu cu desfacere disciplinara nu prea va mai angajeaza nimeni, cu-atat mai mult o banca
Imi cer scuze daca am dat o veste proasta dar puteati eventual sa rezolvati la desfacere dandu-va demisia, sau actionand in instanta daca intr-adevar considerati ca aveti castig de cauza
Ce mai puteti face este sa verificati daca cercetarea disciplinara a fost facuta cf legii;sunt acolo niste precizari in care decizia este nula daca nu s-a respectat legea:adica trebuia sa fi avut o cercetare in toata regula cu convocare scrisa, cu dreptul la aparare si decizia de asemenea trebuie sa cuprinda toate punctele precizate in lege, daca nu, aceasta decizie este nula.(codul muncii, raspunderea disciplinara, art 263-268)

in urma verificarii faceut de audit in care au descoperit aceste abateri, mi-a venit decizie de suspendare din functie pe perioada cercetarii disciplinare in care se specifica motivul cercetarii. in paralel a venit o CONVOCARE IN CARE eram convocat la cateva zile dupa (dupa ce se terminca cercetarea) ca sa ma apar (a fost o intalnire cu o fata de la resurse umane). dupa aceasta intalnire, la catvea zile mi-a venit decizie de desfacere a ctr de munca cnf art. 61, lit a (cel mai grav). eu cred ca legea a fost respectata.
problema mea este cum sa procedez in cazul noii angajari?sa le marturisesc adevarul(daca fac asta nu ma vor respinge din start?)?sa tac din gura?(ei cand o sa vada cartea de munca ce vor zice?EXISTA IN LEGE UN ARTICOL IN BAZA CARUIA SA MA DEA AFARA PT CA NU AM MARTURISIT?).Ma gandesc ca daca nu am perioada de proba si ma angajeaza direct, fara sa vada cartea de munca este in avantajul meu(daca imi da perioada de proba sigur la sf perioadei ma dau afara cu cine stie ce motiv).