modificare loc munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare loc munca

Utilizator 15:05, 22 Aprilie 2010

Se poate modifica locul muncii, prin acordul partilor, salariatul urmand sa-si desfasoare activitatea la sediul altei societati?
este nevoie ca intre cele 2 societati sa existe un contract?
multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

1214 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:46, 22 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Detasare daca o societate care este subantreprenor detaseaza angajatii la alta soc care este antreprenor in baza aceluiasi contract cum se face inreg in ... (vezi toată discuția)

Act aditional sau decizie de modificare Buna ziua, sunt o societate comerciala si am intocmit un act aditional in vederea detasarii unui salariat la o alta societate.Am spus in raspunsul dat catre ... (vezi toată discuția)

Felul muncii Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-04-22 15:09:31

Consultant resurse umane 15:09, 22 Aprilie 2010

Dvs de fapt detasati un salariat la un alt angajator.

Studiati art. 45-47 din Codul muncii ca sa stiti ce aveti de facut.

Răspunde Citează

ginnyy Utilizator · Answer 2 · 2010-04-22 15:18:27

vorbesc despe modificare cu acordul salariatului, nu detasare, ca vointa unilaterala a angajatorului

Daca exista acordul partilor cu privire la prestarea muncii de salariat in alta parte decat la sediul societatii atunci activitatea salariatului se va desfasura la locul de munca agreat de parti.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-04-22 15:21:28

Consultant resurse umane 15:21, 22 Aprilie 2010

Nu prea inteleg ce spuneti.

Salariatul nu va mai fi angajatul societatii 1? Il angajeaza societatea 2?

Răspunde Citează

ginnyy Utilizator · Answer 4 · 2010-04-22 15:25:24

salariatul este angajatul societatii 1, dar isi desfasoara activitatea la sediul societatii 2.
Atributiile vor fi in continuare tot in legatura cu societatea 1; ceea ce se schimba este locul muncii.
Delegarea este schimbarea locului muncii fara aprobarea salariatului; insa in acest caz, salariatul este de acord sa-si desfasoare activitatea la sediul altei societati

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-04-22 15:29:09

daca ramane salariat al societatii 1, societatea 1 ii plateste salariul si toate contributiile, atunci ii incheiati un act aditional la CIM prin care specificati schimbarea locului muncii la sediul societatii 2 (puteti si adresa exacta a societatii)