Felul muncii

Este la libera interpretare a angajatorului.

Schimbarea aceasta trebuie sa se faca prin act aditional la CIM sau prin decizie ?

Contractul individual de munca al salariatului poate fi modificat numai cu acordul partilor, asa cum prevede art.41 alin.1 din Codul muncii.
Modificarea c.i.m. poate interveni atunci cand este vorba de durata acestuia, locul si felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

In unele situatii c.i.m. poate fi modificat unilateral de catre angajator, si anume:
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Mai exista o modalitate de modificare a c.i.m. unilateral de catre angajator , si anume : delegarea de atributii. Delegarea de atributii are loc la acelasi loc de munca, iar salariatul inlocuieste pe o perioada determinate un alt salariat, preluandu-i functia.Cu alte cuvinte, delegarea de atributii poate inseamna schimbarea temporara a functiei cu o alta functie, la acelasi loc de munca sau poate insemna cumulul de functii in cadrul aceluiasi angajator.

Dorim sa ii inmanam angajatului o fisa de post cu atributii noi si o decizie de mutare definitiva, pe perioada nedeterminata, fara a modifica contractul individual.

In acest caz, va trebuie acordul salariatului , ceea ce inseamna incheierea unui act aditional la c.i.m.