concediu odihna compensat daca a avut concediu medical

Buna ziua,

cred ca, dat fiind faptul ca nu si-a luat concediul de odihna din motive neimputabile lui, puteti sa ii calculati toate zilele de concediu pe care nu le-a luat pana acum.

Premisa nr. 2 e FALSA
Trebuie sa ii platiti TOATE zilele de CO neefectuate

Multumesc Tuturor.
La premisa nr. 2 m-am bazat pe Codul muncii
Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Probabil ca poate fi interpretat si altfel.....Numai juristii pot intelege printre rinduri:)

Prin art. 141, legiuitorul obliga partile (atat pe angajat cat si pe angajator) la efectuarea zilelor de odinha cu scopul odihnirii angajatului.

Dar trebuie respectate si prevederile art. 139 din Codul Muncii:
" (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari"