Spuneti-mi, va rog, daca exista vreun act normativ care sa limiteze angajarea in firma a unui candidat la interviu care are cazier judiciar cu probleme legate de incudente auto cu suspendare.
Depinde numai de regulile interne ale companiei daca angajeaza candidati cu probleme in cazier sau exista vreo reglementare clara in acest sens?
Va multumesc mult si va urez o seara frumoasa.
Georgiana
Era din punct de vedere legal (un act normativ clar) sau numai din punctul de vedere al firmei in ideea in care ar fi putut cauza accidente similare la locul de munca?
Promovare interna
Daliborka
Buna ziua,
In cazul in care un angajat din cadrul departamentului HR este promovat intern in alt departament ,de exemplu la departamentul calitate ,si pe o ... (vezi toată discuția)