detasare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

detasare

Utilizator 16:14, 10 Mai 2010

buna ziua.sunt asistenta medicala intr-un dispensar ce apartine de un spital tbc,dar suntem platiti de la bugetul de stat,respectiv directia de sanatate publica....managerul crede ca in dispensar suntem "o gashca" si vrea sa detaseze pe una din noi in spital...as vrea sa stiu cum e cu detasarile in sistemul medical....ca o paranteza,ne intelegem foarte bine si noi intre noi si cu medicul coordonator si nu se suporta acest lucru,nu am inteles dece?!

Răspunde Citează

9 mesaje

943 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:57, 14 Mai 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare incadrare meserie E posibil sa mi se schimbe meseria si locul de munca fara sa se modifice organigrama institutiei ? Sau se poate schimba locul de munca avand aceeasi incadrare ... (vezi toată discuția)

Detasare Eu am zis ca e vorba de o detasare, dar nu este. Este vorba despre schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi angajator. Intrebarile mele sunt 1. Ce ... (vezi toată discuția)

Locul de munca care sunt conditiile in care un angajator poate transfera un angajat de pe un post pe altul fara acordul acestuia din urma? (vezi toată discuția)

alexandradian_a@yahoo.com Utilizator · Answer 1 · 2010-05-13 09:06:16

va rog, lamuriti-ma si pe mine...
Angajatorul va spune ca art. 42 (1) codul muncii, ii permite delegarea salariatului fara acordul acestuia (unilateral);
salariatul va prezenta art 41 (1) codul muncii, (acordul partilor)...

nu prea stiu cum sa interpretez cele 2 art, care dupa parerea mea se contrazic...ma puteti ajuta sa inteleg?

multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-13 17:22:30

Una este delegarea si alta este modificarea c.i.m. prin act aditional ...
Delegarea este exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Delegarea este legală numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiţii: existenţa unui interes al serviciului ca temei al delegării, respectarea felului muncii salariatului, durata limitată potrivit legii.

Modificarea unei clauze a c.i.m. prin act aditional poate fi facuta numai cu acordul ambelor parti.

alexandradian_a@yahoo.com Utilizator · Answer 3 · 2010-05-14 08:57:13

Utilizator 08:57, 14 Mai 2010

va multumesc

Răspunde Citează