Reintoarcere la serviciu dupa concediul pentru cresterea copilului

Solutii nu prea exista .. aveti dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere .. varianta cea mai buna pentru dvs ar fi sa vorbiti cu angajatorul sa va inceteze c.i.m. cu un articol astfel incat sa beneficiati de somaj (cel mai uzitat articol este art.65 alin.1 C.mun., in acest sens).

o varianta ar mai fi necorespunderea profesionala sau medicala, constatata dupa evaloarea la locul de munca de catre angajator sau de catre medicul de medicina muncii si astfel veti primi somaj.

Codul Muncii
art.61

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se constatã inaptitudinea fizicã si/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sã îsi îndeplineascã atributiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncã în care este încadrat.

problema este ca trebuie sa existe o cauza reala
Bafta

Si eu am patit asa ceva cand m-am intors dupa cei 2 ani. M-au primit in prima zi iar in a doua mi-au pus preavizul in mana, justificand dificultati economice. Imi pare rau acum pentru ca nu i-am dat in judecata. Ar fi putut da afara pe altcineva, care era pe acelasi post ca si mine, si era intr-o situatie mai buna ca a mea, fara familie, copii, si rate la banca. Mi-au distrus cariera si viata in general. Am credit ipotecar pe care nu l-am mai putut plati si am ajuns la o intelegere cu banca. Am stat 7 luni somera, si am ajuns sa lucrez sub nivelul meu de pregatire, intr-un loc care abia l-am gasit prin cineva, pe un salariu care il aveam acum 4 ani

lorelayold76 a scris:

o varianta ar mai fi necorespunderea profesionala sau medicala, constatata dupa evaloarea la locul de munca de catre angajator sau de catre medicul de medicina muncii si astfel veti primi somaj.

Codul Muncii
art.61

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se constatã inaptitudinea fizicã si/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sã îsi îndeplineascã atributiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncã în care este încadrat.

problema este ca trebuie sa existe o cauza reala
Bafta

Varianta pentru necorespundere profesionala nu se poate aplica pentru o perioada de 6 luni de zile de la data reintoarcerii la serviciu din CIC:

freeelis, multumesc pentru completare :vishenka: