cum se poate cataloga?

Daca ati fi mai explicit poate v-am si putea raspunde . nu se intelege ce doriti .

Daca angajatii chiar lucreaza acolo, atunci este un punct de lucru, indiferent cum ati vrea sa-l mascati. La fel de important este si ce lucreaza, deoarece, in fct. de natura activitatilor, exista riscuri mai mari sau mai mici pe care vi le asumati deja prin nedeclararea corespunzatoare a acestui punct de lucru. Eu va sfatuiesc sa angajati un consilier juridic cu care sa realizati legalizarea completa a activitatii. Si nu uitati dictonul aparent paradoxal, care spune ca totul merge bine pana incepe sa mearga prost! :) Oricum, imobilul poate fi declarat ca simpla proprietate si loc de recreeere, =D>, dar munca presupune activitati specifice, care se probeaza prin chiar desfasurarea lor! Multe dintre acestea presupun o autorizare anterioara desfasurarii activitatii, iar la fel de multe presupun riscuri si necesitatea respectarii normelor de sanatate si securitate in munca.

Nu este vorba de ceva de acoperit, doar ca nu se doreste, de catre conducerea societatii, infiintarea unui punct de lucru in acel imobil, iar ca locuinta de serviciu nu se poate cataloga si nu stiu ce alte variante legale ar mai putea fi ca sa intre in legalitatea situatia de acolo. Acolo sunt doar activitati administrative.
Mi s-a dat rezolvarea acestei sarcini, dar cu limitarile de care va zic si am postat problema, in ideea ca ar putea fi solutii legale de care eu nu stiu.

Va multumesc pentru interventii.

Atunci declarati-l ca sediu secundar. Aceasta nu va va scuti de necesitatea justificarii existentei unor activitati ce se inscriu in cele de munca si a raspunderii legale pentru tot ce inseamna activitatea de munca efectiv desfasurata si care trebuie sa respecte toate normele legale in vigoare.
Oricum, succes!

Declarati spatiul ca si sediu secundar,cu aplicarea dispozitiilor si achitarea obligatiilor aferente