salariu mediu pe unitate acordat mamelor se da in functe de data cererii?

Art. 283. [termenele de prescripţie extinctivă]
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

Termenul de 6 luni se refera la prescriptia actiunii in instanta si nu la depunerea cererii la angajator.
In cazul unui refuz al angajatorului de a va plati acest ajutor, actiunea in instanta se depune in termen de 6 luni de zile de la data nasterii copilului .... depasirea acestui termen poate duce la anularea cererii ca fiind tardiv depusa.

1. Cel mai bine este sa faceti o cerere de acordare a ajutorului banesc, in baza art.51, lit.c) din CCMUNN pe anii 2007-2010, iar in cerere sa spuneti ca daca nu vi se acorda acesti bani intr-un termen anume (sa zicem 10 zile) veti apela la instanta de judecata.
2. Vaputeti adresa Tribunalului din judetul in care avati domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.