Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere colectiva vs concedieri unul cate unul

Utilizator 13:52, 14 Mai 2010

Buna ziua!
Daca in CCM la nivel de unitate (ramura comert) este stipulat ca in cazul concedierilor colective se primesc 2 salarii compensatorii (care este minimul acordat pentru ramura comert?) ce trebuie sa se intample ca angajatii sa intre sub incidenta acestui articol (este ceva de genul peste 29 de concedieri intr-o luna?). Exempu; Societatea vrea desfiinjtarea unui intreg compartiment (sau mai multe), dar nu declara nicaieri acest lucru si trece la masuri abuzive de a da afara oameni rand pe rand. Sau chiar ii da in somaj pe rand. Cum trebuie sa procedam pentru ca angajatul sa primesca salarii compensatorii?

2. Si daca se ajunge la salarii compensatorii inc e mod am putea negocia? Societatea zice ca da doua, eu zic ca vreau 6. Societatea zice ca sa imi pun pofta in cui. Ce pot face in acel moment sa primesc macar 3(chiar daca ei zic ca nu dau mai mult de 2).

Ultima modificare: Vineri, 14 Mai 2010

Răspunde Citează

17 mesaje

1685 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:35, 19 Mai 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nr.salarii compensatorii Buna seara , va rog sa-mi spuneti cate salarii compensatorii se acorda pt.ramura comert,intrucat la nivel de unitate nu exista ccm.Va multumesc (vezi toată discuția)

Art 65 Va rog sa-mi spuneti si mie daca unui angajat i se desface contractul de munca in baza art 65 beneficiaza de salarii compensatorii si in ce consta salariile ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva mascata Buna ziua, Compania la cre lucrez activeaza in domeniul comert si are peste 300 de salariati. In aceasta perioada efectueaza o serie de concedieri, ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2010-05-19 11:35:22

Contestati in instanta deciza de concediere sub aspectul concedierii ca fiind colectiva nu individuala. In instata trebuie sa stiti cand si cum sa solicitati sa se solicite angajatoului actele din care sa rezulte ca este vb de concedieri colective. de asemenea trebuie sa solictati ca instanta sa faca adrese la ITM , somaj etc, oriunde ar putea rezulta ca au fost concediri colective. Nu este simplu., ati avea nevoie de avocat.Sarcina probei in litigiile demunca revine angajatorului , dar ast anu insemna sa ramaneti in nadejdea actelor pe care le depune el....:D, ci sa solicitati instantei sa depuna anumite acte.