Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara! Am o nelamurire, codul muncii este putin ambiguu cu privire la detasare si anume este interpretabil: conf. art. 48 felul muncii poate fi modificat de catre angajator din motive disciplinare sau in cazul unor situatii de forta majora sau ca masura de protectie a salariatului. Angajatorul meu a procedat legal detasandu-ma in alt loc de munca sa prestez o alta munca pentru care nu sunt calificat?
Detsarea presupoune schimbarea locului muncii pe o anumita perioada iar angajatorul poate deide acest lucru unilateral in virtutea dispozitiilor pe care le-ati invocat fara a motva decizia.Dv. daca considerati ca din motive obiective nu puteti indeplini munca va puteti adresa cu o cere in acest sens angajatorului
1. Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.
In cazul, dvs nu este vorba despre detasare.
2. Este posibila modificarea temporară a felului şi a locului muncii, ca măsură de protecţie pentru salariat prin trecerea temporară a salariatului în alt post.
Dvs aveti dreptul de a ataca in instanta aceasta decizie a angajatorului.
Legislatie gravide
scheentzy
Este legala si / posibila reducerea numarului de ore, deci si a venitului in cazul unei angajate in stare de graviditate (fara acordul acesteia) ? Mentionez ca ... (vezi toată discuția)