dreptul angajatului

1. Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

2. In conditiile in care i se va inceta c.i.m. pentru motive neimputabile, atunci stagiul de cotizare pentru somaj va fi greu de indeplinit ... legea prevede minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii, situatie valabila pentru un timp de munca de 8 ore/zi .... norma partiala minima trebuie sa fie de 4 ore /zi , astfel incat stagiul de cotizare sa fie de 12 luni (fiind vorba 24 de luni lucrate).

3. O varianta buna ar fi *somajul tehnic* , pe perioada caruia salariatul va primi o indemnizatie de minim 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Potrivit actualelor reglementari, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile.