Desfacere contract de munca cu desfiintarea postului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Desfacere contract de munca cu desfiintarea postului

Utilizator 13:57, 18 Mai 2010

Buna ziua. Angajatorul mi-a spus ca-mi desface CM cu desfiintarea postului.(cred ca in baza art 65 din legea 53/2003, ma insel?). Dar mai am ceva salarii restante de primit. Intrebarea mea este: poate sa-mi inchida CM chiar daca mai am de primit bani? pentru ca el asa mi-a spus. Dorinta mea ar fi sa-mi inchida odata CM, ca sa-mi pot depune dosarul de somaj cat mai repede.

3 mesaje

671 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:18, 18 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot primi indemnizatie de somaj?(1) Lucrez la o firma de aproape 2 ani de zile,iar in decursul zilei de ieri am avut frumoasa surpriza sa fim anuntati ca firma se va inchide din motive ... (vezi toată discuția)

Este posibila desfacerea contractului de munca individual pe perioada nedeterminata Sunt asistenta medicala la medic de familie. As dori sa stiu daca este posibil (legal) ca la intoarcerea din concediul de crestere a copilului in virsta de ... (vezi toată discuția)

Concediere buna ziua.am lucrat la o firma si sa desfiintat postul pe care aram incadrat.as dori sa stiu cum se calculeaza lichidarea si daca pe o perioada de 6 luni se ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-05-18 14:43:27

1. Nu este nici o legatura intre concedierea dvs. (cu art.65 din Codul muncii = desfiintarea postului) si restantele salariale pe care le are angajatorul catre dvs.
2. CCMUNN pe anii 2007-2010 spune:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
3. Asadar la data lichidarii trebuie sa primiti si salariul compensator si toate drepturile banesti la zi (inclusiv salariile restante).

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-05-18 20:18:50

Altfel, faceti o sesizare la ITM pentru constatare si actiune in justitie pentru recuperarea drepturilor banesti.