MIHAELA MOCENCO - KAMBERIAN a scris:
Da, insa I.T.M. , in raport de obiectul sesizarii - si sub rezerva ca acesta este exclusiv cel indicat de utilizatorul " rraicu " - ulterior primirii sesizarii, in termen legal ar fi trebuit sa comunice angajatorului si implicit petentului , faptul ca nu este competent in solutionarea acesteia, situatie care , intelegem ca nu s-a intamplat...
ITM-ul are alte atributii referitoare la nerespectarea dispozitiilor legale in materie .... este in sarcina angajatorului daca i-a comunicat sau nu decizia de incetarea a raporturilor de munca, iar dovada acesteia o va face intr-un eventual proces cu fostul salariat.
ITM-ul poate sa stabileasca ca masura si comunicarea deciziei la adresa inscrisa pe c.i.m. ... dar nicidecum sa-l oblige pe angajator sa i-o comunice la alta adresa.