Scadere salar fara acordul salariatului!

Nu, nu gresiti, insa procedura de concediere este mai anevoioasa, poate dura chiar si 2 luni .... timp in care dumneavoastra puteti sa beneficiati de concediu de risc maternal,de concediu de maternitate..
Eu va sugerez sa nu va lasati intimidata, sa nu semnati nici un fel de act aditional, de modificare functie, salariu etc.
Incercati sa discutati cu conducerea companiei,sa gasiti o rezolvare amiabila a acestei situatii.
Studiati si OUG 158/2005, in special art. 23,24,25 + art.31.

Am discutat si mi-a sugerat sa imi platesc singura diferenta de contributii la stat. Incredibil! Eu sunt in luna 3 de sarcina , voi naste in decembrie, ce pot face sa evit o concediere pe diverse motive, cum ar fi restructurarea postului? Astazi i-am dat instiintarea in scris privind faptul ca sunt gravida. Pe post ca si mine de inginer mai sunt 2 colegi. Daca invoca desfiintarea postului de ce tocmai pe mine ma poate concedia?

Nu va poate concedia pe dumneavoastra daca in cadrul companiei sunt 3 persoane care ocupa acelasi post.
Aveti contract colectiv la nivel de unitate?

ursuletroz a scris:

Nu va poate concedia pe dumneavoastra daca in cadrul companiei sunt 3 persoane care ocupa acelasi post.

De ce nu?

Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

In afara de procedura si etapele concedierii care sunt destul de numeroase si de spinoase, daca din cele 3 posturi se desfiinteaza unul , de exemplu, sunt anumite criterii stipulate in cazul concedierilor, masuri de protectie sociala.
Cu siguranta ca angajatorul nu va concedia salariata gravida.
Oricum, nu se pune problema la aceasta societate de reorganizare judiciara sau faliment, este vorba despre intimidare