Concediere, la concediu de maternitate????

din cate stiu concediu de maternitate nu este platit de catre locul unde lucrati ci este platit din bugetul asigurarilor de stat, iar angajatorul nu are voie sa va dea afara pe aceasta perioada

Art. 60. Codul muncii:
"(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
[...]
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii. "

Daca angajatorul dumneavoastra abia asteapta sa va reintoarceti din CIC si sa va concedieze fix in perioada de timp libera dintre vechiul si noul CIC, va sugerez sa faceti, cat de curand posibil, dovada faptului ca sunteti gravida.

Conform OUG 96/2003, art. 2 alin. (e),"salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii atesteze aceasta stare."

Dumneavoastra declarati ca sunteti inca in CIC, pana pe 8 iulie 2010. Prezentand, pana la data de 8 iulie 2010, dovada faptului ca sunteti insarcinata (Nota prin care instiintati directorul asupra starii dumneavoastra fiziologice de graviditate in luna X, plus adeverinta din partea medicului ginecolog), puteti sta linistita ca nu urmeaza sa fiti concediata.

Aceste doua acte, care constituie dovada faptului ca sunteti insarcinata, nu trebuiesc aprobate in vreun fel de angajator, ci doar primite pentru inregistrare. Nu uitati sa faceti o copie a documentelor cu numarul de inregistrare pe ele.

Model Nota de Instiintare

"Data:
Catre: SC .... SRL
In atentia: Directorului General, Departamentului Resurse Umane

Nota de Instiintare

Subsemnata...., cu domiciliul in localitatea .... str. ... nr. ... bl. ... sc. ... ap. .... judetul ..., B.I. / C.I. seria... numarul..., avand functia de ..., conform Contractului Individual de Munca nr. ... din data ..., va instiintez pe aceasta cale asupra starii mele fiziologice de graviditate in saptamana... .
Anexez acestei Note de Instiintare adeverinta medicala numarul... din data... eliberata de ... .
Cu stima, [semnatura dumneavoastra] "

Multumesc, pt raspunsul corect si clar!!!!!B-)=D>
Am fost la patronul meu in saptamana trecuta, si stie ca sunt insarcinata (a stiut mai inainte), dar a spus, ca "nu stie! Din cauza crizei ....., a mai demisionat si alte colege, de la firma. Si, din cauza, ca am studii superioare, trebuie sa reangajeaza (nu stiu, cu cat salar de baza???) cu un salar mai mare, decat primesc alte colegii. Si el nu putea sa plateasca, pentru mine, concediu de maternitate, pentru 126 zile. Si din cauza, ca nu angajat pe nimeni, la postul meu - cand am plecat la CCC - putea sa trimita pe someri." X-(:sorry:
O alta intrebare cu legatura asta: are voie sa nu reangajeze, cu salariul, care merit?:( Si eu asa am stiut, ca numai primele 5 zile trebuie sa plateste firma in caz de concediu de boala ...:O

Multumesc, si va doresc o zi frumoasa!

Depunand cele doua acte prezentate mai sus, angajatorul nu mai poate motiva faptul ca "nu stia" ca sunteti insarcinata. Repet, el nu trebuie sa semneze aceste documente, ci doar sa le primeasca.

Dumneavoastra va trebui sa aveti grija ca aceste documente sa primeasca un numar de intrare in societate (de la Secretariat). O data rezolvat acest aspect, nu mai trebuie sa va ingrijorati in privinta concedierii; stati in continuare in CIC-ul de acum si in termen util, depuneti celelalte documente pentru urmatorul CIC.

In perioada dintre vechiul si noul CIC, mergeti la serviciu fara grija concedierii, pentru ca ati anuntat in scris angajatorul ca sunteti insarcinata. In situatia in care conditiile de lucru nu sunt in regula, puteti intra in concediu de risc maternal.

Va recomand sa lecturati pe Internet sau sa va descarcati pe calculator si sa analizati continutul OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.