Contract de mandat in locul unui contract individual de munca

Contrcatul de mandat este un contract in puterea caruia o persoana – mandatarul - se obliga, fara plata, de a face ceva pe seama unei altei persoane de la care a primit insarcinarea – mandantul.
Principala obligatie a mandatarului este aceea de a “indeplini mandatul” respectiv a executa mandatul.
Mandantul este indatorat sa indeplineasca obligatiile contractate de mandatar in limitele puterilor date. Nu este indatorat pentru tot ceea ce mandatarul ar fi facut afara de limitele puterilor sale.

Activitatea prestata in baza unui contract de mandat nu confera mandatarului vechime in munca.

freeelis a scris:

Contrcatul de mandat este un contract in puterea caruia o persoana – mandatarul - se obliga, fara plata, de a face ceva pe seama unei altei persoane de la care a primit insarcinarea – mandantul.

La prima vedere, din definitia legala putem sa tragem concluzia ca mandatul este un contract cu titlu gratuit.
Acest lucru este valabil dar nu in totalitate, pentru ca gratuitatea este numai de natura contractului de mandat iar nu de esenta sa. Astfel, contractul de mandat poate fi si remunerat avand in vedere ca legea nu interzice acest lucru.
In cazul in care mandatul este dat unui profesionist, doctrina a statuat caracterul oneros al conventiei, prezumtia de gratuitate neputand sa fie aplicata.

procmarci a scris:

freeelis a scris:

Contrcatul de mandat este un contract in puterea caruia o persoana – mandatarul - se obliga, fara plata, de a face ceva pe seama unei altei persoane de la care a primit insarcinarea – mandantul.

La prima vedere, din definitia legala putem sa tragem concluzia ca mandatul este un contract cu titlu gratuit.
Acest lucru este valabil dar nu in totalitate, pentru ca gratuitatea este numai de natura contractului de mandat iar nu de esenta sa. Astfel, contractul de mandat poate fi si remunerat avand in vedere ca legea nu interzice acest lucru.
In cazul in care mandatul este dat unui profesionist, doctrina a statuat caracterul oneros al conventiei, prezumtia de gratuitate neputand sa fie aplicata.

Desi mandatul este, in principiu, un contract cu titlu gratuit, legea nu interzice ca mandatarul sa fie remunerat, daca exista stipulatie expresa in acest sens. Deci legiutorul prezuma numai gratuitatea mandatului. Daca mandatarul este un profesionist, prezumtia de gratuitate nu opereaza,cuantumul remuneratiei urmand a fi stabilita de catre instanta,avand in vedere natura si volumul serviciilor prestate.

Nina1 a scris

Buna ziua,
Ce implica un contract de mandat pentru un salariat? Ce drepturi are salariatul?
Cu stima

Prin faptul ca mandatul poate fi cu titlu oneros, el se aseamana cu contractul de munca. Principala deosebire consta in aceea ca mandatarul este insarcinat cu indeplinirea unor acte juridice si este reprezentatul mandantului, in timp ce contractul de munca are ca obiect actesau fapte materiale si salariatul nu are calitatea de reprezentant.

Totusi, salariatul poate primi imputernicire de reprezantare din partea unitatii, in care caz va avea calitatea de mandatar, cel putin in raporturile dintre el si tertul contractant, precumsi intre acesta din urma si mandant, chiar daca in raporturile dintre mandant si salariatul lui, datorita raporturilor de munca,regulile mandantului vor fi inlocuite cu regulile aplicabile raportului de munca.