Act aditional la Contractul individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional la Contractul individual de munca

Utilizator 10:17, 11 Iunie 2010

Am fost chemata in biroul directorulu de la societatea unde lucrez si mi s-a comunicat ca am fost schimbata din functie,intr-o alta functie cu un salariu mult mic,datorita reorganizarii.Mi s-a dat o decizie ,care nu prezinta motivele pentru care tocmai eu (din ceilalti 3 salariati)am fost aleasa.Deci erau 3 posturi si au ramas doua.Decizia nu prevedea termen de contestatie sau alte justificari.Tot atunci mi s-a pus in fata si anexa la CIM cu noua functie si salarizare.Am semnat aceasta anexa ,iar langa semnatura am adaugat:,,cu obiectiunea ca nu sunt de acord cu schimbarea din functia..."(avuta anterior).Pur si simplu asa m-am gandit ca asa e bine sa fac.Intrebarea mea este ,daca aceasta anexa este valabila si se poate considera ca am fost de acord cu ea.Poate era mai bine sa nu o semnez deloc,dar mi-a fost teama ca voi fi concediata de tot.Vreau sa depun o contestatie la tribunal(a trecut doar o saptamana de cand mi s-a dat decizia),nu-mi permit un avocat ,dar as vrea sa stiu daca pot apela la o consultanta,la cineva care sa-mi arate cum sa fac actele.

Cu multumiri.
Tatiana

Răspunde Citează

12 mesaje

4248 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:12, 11 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Modificarea unlaterala acim Mi s-a comunicat de catre angajator printr-o decizie,ca in urma restructurarii am fost trecut pe alt post,cu un salariu mult mai mic,fara ca in aceasta decizie ... (vezi toată discuția)

Modificare unilaterala cim Buna seara, Sunt manager magazin intr-o companie multinationala. Ma aflu in concediu de 1 saptamana si am fost anuntata ca mi s-a modificat CIM, urmare a ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua, va rog daca se poate sa ma ajutati , am nevoie urgent de un sfat in problema urmatoare: sunt angajat pe un post de conducere la o institutie de ... (vezi toată discuția)

Erika Diana Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-11 13:07:36

in cazul unei reorganizari, cand intr-un compartiment sunt 3 functii identice si se reduce una din ele atunci angajatorul (vorbim de institutie publica nu de privat) este obligat sa organizeze, la nivelul institutiei, concurs pt cele 2 posturi ramase si sa va dea posibilitatea celor 3 pers. de a participa la concurs. daca, sa presupunem ca participati la acel concurs, nu erati admisa abia atunci trebuia sa va putea face un act aditional prin care sa va schimbe incadrarea si salariul, insa, numai cu acordul dvs.. va sfatuiesc sa contestati decizia respectiva,precizand ca ca nu v-au dat posibilitatea de a participa la un concurs care trebuia organizat in mod legal si totodata cereti anularea actului aditional, precizand ca nu l-ati citit ci v-a fost impus sa-l semnati, iar dvs, deoarece nu doreati modificarea functiei si stiind ca in compartimentul dvs s-a redus un post, ati facut respectiva adnodare. daca nu aveti bani pt avocat, mergeti la ITM si solicitati ajutor, precizati ce s-a intamplat.

Erika Diana Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-11 13:19:21

e drept ca in practica nu prea s-a intalnit situatia in care modificarea felului muncii sa se faca prin act aditional. de regula se inceteaza contractul de munca si se incheie unul nou, insa art.41 din codul muncii admite aceasta modificare si prin act aditionl.

elyababau Utilizator · Answer 3 · 2010-06-11 14:33:58

erikadiana2002@yahoo.com a scris:

e drept ca in practica nu prea s-a intalnit situatia in care modificarea felului muncii sa se faca prin act aditional. de regula se inceteaza contractul de munca si se incheie unul nou, insa art.41 din codul muncii admite aceasta modificare si prin act aditionl.

Pai la ce s-ar mai complica angajatorul, azi dai omul afara si maine il angajezi din nou pe alta functie cand poti face un simplu act aditional?

ContSters152900 Utilizator · Answer 4 · 2010-06-11 16:37:15

Nu pot spune ca nu am citit Actul aditional ,nici ca mi-a fost impusa semnarea lui,e drept ca au fost presiuni ,dar nu am martori .Doar ca eu am crezut ca asa pot sa-mi exprim dezacordul,semnand cu adnotarea ca ,,nu sunt de acord".Apoi cineva mi-a spus ca degeaba as mai contesta,ca in practica,un contract e semnat sau nesemnat si chiar daca e semnat ca o asa obiectie, se considera valabil.Nu era logic,dar daca nu cunosc practicile acestea,am vrut sa intreb.Probabil ca se dorea ca eu sa accept postul mai putin platit si sa nu contest in timp util.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-06-11 16:47:00

erikadiana2002@yahoo.com a scris:

e drept ca in practica nu prea s-a intalnit situatia in care modificarea felului muncii sa se faca prin act aditional. de regula se inceteaza contractul de munca si se incheie unul nou, insa art.41 din codul muncii admite aceasta modificare si prin act aditionl.

Daca, in practica, s-ar prceda asa atunci nu mai vad rostul art.41 C.mun. ... În conformitate cu dispoziţiile art. 41 C.mun. coroborat cu art. 969 din Codul civil, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor. Prin excepţie, este posibilă modificarea unilaterală a c.i.m.