Lucrez intr-o companie multinationala ( 600 salariati din care disponibilizeaza 120) care a trimis notificare pentru disponibilizari colective in data de 11.06.2010, prin care informeaza ca punctul de lucru in care imi desfasor activitatea se inchide incepand cu data de 01.11.2010, oferindu-mi o suma compensatorie echivalenta cu 6 salarii de baza brute lunare conform contr colectiv de munca la nivelul ramurii Comert , care prevede minim 6 salarii brute lunare. Mentionez ca am 8 ani vechime in aceasta companie cu calificative de foarte bine la evaluarile anuale in domeniul financiar contabil.
As dori, sa stiu care este baza legala pe care trebuie s-o invoc pentru a obtine maximum de plati compensatorii si care sunt pasii de urmat pentru aceasta?
Nu exista vreo prevedere care sa contina numarul maxim de salarii compensatorii care se acorda in cazul concedierilor colective.
In situatia in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.