Contract colectiv de munca

pentru siguranta dv. ecomonica si a locului de munca este indicat sa incheiati un astfel de contract. in cazul in care acest CCM nu exista angajatul se poate adresa ITM-ului sau instantei de judecata pentru rezolvarea conflictelor aparute.

Atentie!!!

Exista obligatia NEGOCIERII contractului colectiv de munca! Angajatorul trebuie sa initieze aceste negocieri si sa asigure cadrul propice. Dar daca cele doua parti nu ajung la un numitor comun.... vor tot negocia... :)

Buna ziua !
Codul Muncii prevede
Art. 236.
(1) Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
(2) Negocierea colectivă este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.
(3) La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.
(4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor.
Sanctiunile sunt prevazute de art. 5 din legea 130/1996 .

Multumesc pentru raspunsuri.

Se poate negocia si sa se ajunga la concluzia ca se accepta, de catre ambele parti, CCMUNN ca fiind CCM aplicabil in unitate.