concediu crestere copil 2ani- firma in insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu crestere copil 2ani- firma in insolventa

Utilizator 15:45, 13 Iulie 2010

Buna ziua!
Termenul de concediu crestere copil de pana la 2 ani expira pe data de 11 aug 2010.Problema este ca firma la care lucram avea sediul in Cluj si o filiala in Bucuresti,iar anul acesta a fost preluata de Casa de Insolventa Transilvania.
Intrebarea mea este ce pot face dupa ce se vor termina cei 2 ani de crestere copil?
pot sa intru in somaj?

Răspunde Citează

3 mesaje

677 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:10, 13 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa cic Buna ziua. Ma aflu in urmatoarea situatie: pe data de 18.02.2013 mi se termina concediul de crestere copil, iar firma la care am lucrat a intrat in insolventa ... (vezi toată discuția)

Concediu pt.cresterea copilului Ma aflu in concediu pt.cresterea copilului,intre timp am aflat ca firma a dat faliment,nu am fost anuntata in nici un fel...Problema este ca sunt insarcinata ... (vezi toată discuția)

Suspendare c.i.m.( pentru cresterea copilului)-reluare raporturi de munca Buna ziua. Am contractul de munca suspendat pe perioada concediului pentru cresterea copilului de pana la doi ani. Dupa 3 luni dupa ce am intrat in concediul ... (vezi toată discuția)

ioana.matei Utilizator · Answer 1 · 2010-07-13 15:48:07

da, puteti intra in somaj. luati legatura cu firma de insolventa, ei au prleuat toate actele firmei ( inclusiv contracte de munca etc ), trebuie sa va faca reluarea activitatii si sa va desfaca contractul de munca cu art 65 ( somaj )

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-07-13 16:10:42

In completarea colegei mele, @ioana.matei, va redau din Legea 85/2006, privind procedura insolventei:
Art. 86... (6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.