institutia publica urmeaza sa faca restructurari cf. OG 63/2010.
As vrea sa stiu daca sunt obligati sa consulte sindicatul, daca gasesc un model de proces verbal etc.( care este procedura)
multumesc
Potrivit OUG 98/1999, angajatorul trebuie sa respecte :
OUG nr.98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective prevede in art. 26 :
(1) Angajatorii care urmează să efectueze disponibilizări prin concedieri colective în condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă au obligaţia de a comunica, în scris, cu cel puţin 60 de zile înainte, organizaţiilor sindicale constituite la nivelul unităţii ori reprezentanţilor salariaţilor măsurile de disponibilizare a personalului, motivele care determină aceste măsuri, precum şi informaţii privind numărul de salariaţi ce urmează să fie disponibilizaţi.
(2) În termen de 7 zile de la primirea comunicării sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot adresa angajatorului obiecţii în scris la măsurile de disponibilizare a personalului.
(3) Angajatorul are obligaţia de a examina obiecţiile formulate şi de a comunica răspunsul în scris, în termen de 7 zile de la primirea acestora.
Intrebarea mea este in urma concedierilor colective ca urmare a OUG 63/2010 avem dreptul la ajutor de somaj si salarii compesatorii?
Ajutor de şomaj din ce este acum în viguare probabil că se v-a acorda.
Compensaţie probabil nu se v-a da nici măcar un salariu cum scrie in CCMUN.
Dar rămâne de văzut.
Concediere
petrodian
La stabilirea persoanelor care urmeaza sa fie concediate trebuie intocmite documente de evaluare a performantelor? Care sunt criteriile obiective care ... (vezi toată discuția)